L'etica del posto di lavoro è in aumento tra le società statunitensi. Secondo il National Business Ethics Survey del 2009, il 71% dei dipendenti del governo degli Stati Uniti, a scopo di lucro e senza scopo di lucro, ha considerato i propri leader aperti e informativi con i propri dipendenti, e l'80% ha dichiarato che le proprie organizzazioni ritenevano i lavoratori responsabili di azioni illecite. Le politiche etiche sul posto di lavoro non proteggono solo i beni aziendali, ma promuovono anche un ambiente di lavoro sano ed emotivamente sicuro, secondo la Global Ethics University.
Protegge i diritti fondamentali
Quando le aziende e i lavoratori pensano all'etica del posto di lavoro, di solito pensano alla protezione dal comportamento immorale e dall'attività illegale sul posto di lavoro.Ma l'etica del lavoro fornisce anche la protezione dei diritti umani fondamentali nell'ufficio in tutto il mondo. Secondo Go Pinoy, i datori di lavoro nelle Filippine costringevano i bambini di 17 anni a lavorare fino a quando non erano esausti, e quelli che erano disabili una volta non avevano altra scelta che vivere in povertà. Persino i dipendenti negli Stati Uniti hanno affrontato problemi come la discriminazione basata su razza, genere e disabilità, che ha dato vita a documenti federali come il Civil Rights Act, l'Equal Pay Act e l'Americans with Disabilities Act, che proteggono i dipendenti da tali forme di discriminazione
Protegge i beni aziendali
Gli standard etici sul posto di lavoro proteggono l'azienda dai dipendenti che rubano proprietà e falsificano documenti, come le note spese, secondo il Centro etica online. L'etica protegge anche un'organizzazione dai dipendenti che si assentano da ferie per giorni di ferie, facendo pause prolungate o utilizzando attrezzature da ufficio per progetti personali. La chiave per proteggere i beni aziendali è valutare i contributi dei dipendenti e trattare i lavoratori in modo equo, decente e con dignità e rispetto. I dipendenti che sono orgogliosi di quello che fanno per l'azienda e ritengono che il loro lavoro sia importante per realizzare la missione dell'organizzazione sono meno propensi a rubare ai loro datori di lavoro.
Fornisce sicurezza emotiva
L'etica del posto di lavoro fornisce sicurezza emotiva perché i dipendenti possono andare a lavorare sapendo che altri lavoratori non li molesteranno, i loro supervisori rispetteranno entrambi e il loro lavoro e i loro collaboratori raccoglieranno misure disciplinari se ruberanno forniture o attrezzature o falsificheranno i registri dell'azienda, secondo alla Global Ethics University. In ultima analisi, i dipendenti disciplinati impareranno dai loro errori e aggiorneranno i loro standard etici o la società li licenzierà. Tali pratiche disciplinari favoriscono un ambiente lavorativo di lavoratori onesti.
Promuove il lavoro di squadra
Le organizzazioni in genere trovano un "divario" tra i valori che desiderano che i loro dipendenti emulino e i comportamenti che effettivamente riflettono, afferma la libreria di gestione gratuita. Di conseguenza, i programmi di etica sul posto di lavoro allineano i comportamenti dei lavoratori con i valori dei loro datori di lavoro. Questo "incontro delle menti" favorisce un'atmosfera di apertura, fiducia e collaborazione, tutte caratteristiche fondamentali per il team building. E quando i dipendenti capiscono le aspettative dei loro supervisori, si sentono fortemente motivati ad eccellere nel loro lavoro.
Promuove un'immagine pubblica positiva
L'etica del lavoro si irradia agli occhi dell'opinione pubblica. Ciò è particolarmente vero per le aziende di alto profilo o per le organizzazioni senza scopo di lucro che fanno affidamento su sovvenzioni governative o donazioni private, poiché tali donatori devono sapere come si prevede di utilizzare i propri soldi. Elevati standard etici nel vostro posto di lavoro permettono a tali "estranei" di sapere che userete i loro soldi come avete stabilito e che vedranno i risultati finali dei loro contributi. Se hai ricevuto donazioni per programmi per i giovani, ad esempio, fornisci ai tuoi donatori un elenco di tali programmi che i loro fondi hanno pagato, compresi nomi e contenuti specifici dei workshop.
