La stabilità dell'economia si basa sulla capacità di mantenere un basso tasso di disoccupazione e di fornire un luogo di lavoro sicuro e protetto. I dipendenti traggono vantaggio da un ambiente di lavoro piacevole e, a loro volta, le aziende risparmiano denaro. Quando esiste una solida relazione tra l'individuo e il suo ambiente di lavoro, anche la società ne beneficia in generale.
Benefici per l'impiego
William Baumol, autore di "Macroeconomia", spiega che il tasso di occupazione e la crescita economica sono collegati. Questo perché l'occupazione contribuisce alla crescita economica: i lavoratori producono beni e servizi di valore, e a loro volta ricevono un salario che possono spendere per acquistare i beni prodotti. Alto impiego significa che può essere prodotto anche un numero maggiore di merci. Prima della rivoluzione industriale, i lavoratori facevano affidamento solo su ciò che potevano produrre individualmente. Ciò ha portato ad un numero limitato di prodotti in vendita, che generalmente comprendevano carne, cereali e tessuti. Con la crescita della produzione e dell'occupazione di un'azienda, aumenta anche la varietà di beni e servizi offerti. La disponibilità di prodotti elettronici, vari alimenti speciali, abbigliamento e altri articoli di vendita al dettaglio è dovuta interamente all'espansione delle opportunità di lavoro e ad una forza lavoro capace di produrre questi articoli.
Benefici sul posto di lavoro
Anche il posto di lavoro ha una grande importanza nella società. Le aziende si sforzano di creare un posto di lavoro ospitale per i dipendenti per molte ragioni, principalmente per risparmiare denaro. Quando i lavoratori godono di trascorrere del tempo sul posto di lavoro, questo a sua volta riduce il turnover dei dipendenti. Inoltre, le imprese migliorano e utilizzano le competenze di un lavoratore quando il fatturato è basso: la riqualificazione dei dipendenti, in particolare in settori altamente tecnici, è un impegno costoso. Un altro vantaggio del posto di lavoro è l'integrazione della cultura aziendale, che infonde le norme e l'etica del business all'interno dei lavoratori. Un articolo "Business Insider" del 2010 spiega come il posto di lavoro può anche impartire tratti positivi e atteggiamenti, come l'essere innovativi.
fattori
L'importanza del posto di lavoro e dell'occupazione obbliga alcuni gruppi a monitorare e modificare il tasso di occupazione. Il governo degli Stati Uniti e la Federal Reserve gestiscono il tasso di occupazione osservando gli indicatori economici, adeguando il tasso di interesse e monitorando il PIL. Gli indicatori economici come le vendite al dettaglio e il tasso di disoccupazione riflettono la volontà di spendere il reddito disponibile e il numero di lavoratori in cerca di lavoro che non hanno ancora trovato lavoro. Gregory Mankiw spiega nel libro "Essentials of Economics" che abbassando il tasso di interesse, la Federal Reserve consente alle aziende di crescere consentendo l'accesso al credito. Il governo degli Stati Uniti aumenta la fiducia e l'occupazione dei consumatori offrendo agevolazioni fiscali per gli acquisti e creando programmi di lavoro come "Teach for America" e censura i posti di lavoro. Il governo stabilisce inoltre le leggi relative alla forza lavoro stabilendo un salario minimo, rafforzando le leggi sugli straordinari e implementando gli standard di sicurezza obbligatori.
considerazioni
Molte aziende conducono affari all'estero. Quando le aziende esternalizzano dipartimenti come il servizio clienti, la produzione tessile e il supporto IT all'estero, queste divisioni sono soggette alle leggi sull'occupazione e sul posto di lavoro che governano quella nazione.
