Sono necessarie liste di controllo delle prestazioni quando si tratta di valutare le procedure, l'etica e l'abilità del lavoro dei dipendenti. I datori di lavoro compilano liste di controllo delle prestazioni per determinare se i dipendenti meritano incentivi, promozioni o altri premi. Completano anche la checklist per determinare dove i dipendenti possono migliorare le loro prestazioni. La valutazione delle prestazioni è completata su base periodica secondo la discrezionalità del datore di lavoro.
Qualità del lavoro
Un elenco di controllo delle prestazioni lavorative indica la qualità del lavoro svolto da ciascun dipendente. Dettagli sulla qualità del lavoro se il dipendente è disposto a completare gli incarichi lavorativi, determina gli errori in relazione alle mansioni lavorative svolte e se la qualità viene ridotta sprecando tempo, difficoltà nel concentrarsi, ricordare i dettagli e la direzione o occuparsi di compiti complessi. La qualità del lavoro valuta le incongruenze nelle prestazioni lavorative, rispettando le scadenze e il comportamento che influisce sulla qualità del lavoro.
partecipazione
Una lista di controllo delle prestazioni lavorative elenca la presenza generale, il ritardo e se i dipendenti fanno uso di congedi per malattia eccessivi. Questa parte della lista di controllo può anche indicare se i dipendenti abbandonano il lavoro in anticipo su base regolare o prendono pause sempre più lunghe.
Prestazioni di lavoro
Una lista di controllo delle prestazioni lavorative deve elencare le prestazioni generali di lavoro del dipendente. Questa sezione della checklist determina se i dipendenti seguono le procedure operative generali e le misure di sicurezza e implementano la formazione ricevuta. Determina inoltre se i dipendenti svolgono mansioni lavorative a livelli inferiori alla media, medi o eccezionali. Nella parte relativa alle prestazioni del lavoro, la checklist indica se un dipendente ha aderito alle raccomandazioni precedenti per migliorare le prestazioni lavorative.
Relazioni di lavoro interpersonale
Affinché l'ambiente di lavoro funzioni senza intoppi, i dipendenti dovrebbero lavorare bene insieme. La lista di controllo delle prestazioni lavorative aiuta il datore di lavoro a valutare queste relazioni determinando se gli impiegati lavorano bene con gli altri sullo staff. Le informazioni elencate in quest'area possono includere se i dipendenti causano frequenti discussioni con i colleghi di lavoro, dimostrano l'abuso verbale o l'abuso fisico, sono altamente sensibili o evitano intenzionalmente i supervisori e gli altri superiori.
