La maggior parte delle persone che lavorano in Georgia sono protette dalle leggi federali contro molestie e discriminazioni, ma i dipendenti statali sono anche coperti dalla Georgia Fair Employment Practices Act del 1978. I dipendenti statali possono presentare un reclamo presso la Georgia Commission per la Pari opportunità. Tutti gli altri dipendenti devono presentare la richiesta alla Commissione federale per le pari opportunità di lavoro.
Leggi federali
L'Equal Opportunity Opportunity Commission applica le leggi federali contro le molestie e le discriminazioni sul lavoro, tra cui la legge 1990 sugli americani con disabilità, la Discriminazione dell'età nel 1967 e il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Secondo la legge federale, è illegale discriminare o molestare un dipendente a causa di sesso, razza, religione, colore, disabilità, età se superiore a 40 anni, origini nazionali, informazioni genetiche o gravidanza. Poiché la Georgia non ha leggi equivalenti sul luogo di discriminazione o molestie dei propri datori di lavoro privati, le denunce di ambiente di lavoro ostili in Georgia sono gestite dall'EEOC.
Ambiente di lavoro ostile
L'EEOC gestisce due distinti tipi di reclami per molestie. Uno è quando un dipendente deve accettare un comportamento offensivo come condizione di impiego. L'altro è quando il comportamento di supervisori o colleghi crea un ambiente di lavoro ostile.
Commenti casuali o scortesia minore non sono abbastanza seri da essere considerati un ambiente di lavoro ostile. Lo schema del comportamento offensivo deve essere basato sulla discriminazione illegale e deve essere così severo che qualsiasi persona ragionevole lo troverebbe intimidatorio o ostile. Ad esempio, un dipendente sottoposto a battute frequenti o offensive sulla sua origine etnica potrebbe avere un forte motivo per un reclamo di ambiente di lavoro ostile. È anche illegale molestare un dipendente per aver violato la discriminazione o testimoniare in un caso di discriminazione.
Presentare un reclamo
La Commissione per le pari opportunità di lavoro ha un ufficio distrettuale ad Atlanta, in Georgia, e un ufficio locale a Savannah, in Georgia. I dipendenti possono presentare un reclamo presso questi uffici o tramite e-mail, fax o telefonata.
Sebbene lo stato non abbia una legge anti-discriminazione, alcune città e contee in Georgia hanno ordinanze locali proprie. In queste aree, il dipendente deve prima presentare un reclamo all'agenzia locale. La scadenza per presentare una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro è 180 giorni dal giorno in cui si è verificata la discriminazione, a meno che non sia stata presentata una precedente accusa presso un'agenzia locale. In questo caso la scadenza è di 300 giorni o 30 giorni dopo che l'agenzia locale ha archiviato il caso, a seconda dell'evento che si verifica per primo. Se il reclamo viene respinto, il dipendente riceverà un Avviso di diritto di Sue. La scadenza per presentare una causa è 90 giorni dal ricevere questo avviso.
Dipendenti pubblici
La legge sulle pratiche di impiego equo della Georgia protegge i dipendenti statali dalla discriminazione basata su razza, religione, colore, sesso, handicap, età o origine nazionale. La legge proibisce inoltre ai dipendenti pubblici di cospirare insieme per discriminare un collega. I dipendenti che si sentono discriminati hanno 180 giorni presentare una denuncia alla Commissione della Georgia sulla Divisione Pari opportunità di lavoro. La divisione per l'occupazione equa indagherà e annuncerà la sua determinazione entro 90 giorni di ricevere il reclamo.
