Le molestie possono essere difficili da definire, specialmente quando si tratta di lamentarsi ufficialmente. Con così tante personalità che si uniscono in un unico luogo, è probabile che ci siano disaccordi. Se il tuo ufficio è diventato un ambiente di lavoro ostile, puoi presentare un reclamo formale per condizioni di lavoro ostili. Tuttavia, è importante seguire i passaggi corretti per aumentare le possibilità di successo.
E 'molestie?
Per facilitare la prevenzione delle molestie sul lavoro, la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ha emesso una definizione formale. Le molestie diventano illegali quando:
- Ci sono condizioni sfavorevoli che devi sopportare per rimanere occupato, e
- Sei in un ambiente di lavoro che una persona ragionevole chiamerebbe ostile.
Basta avere una brutta sensazione o non gradire il modo in cui un collega ti guarda non sarà sufficiente quando si tratta di un reclamo in un ambiente di lavoro ostile. Avrai bisogno di comportamenti documentabili come battute off-color, commenti inappropriati o commenti razzisti.
Per legge, i dipendenti sono protetti dalla discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore, all'origine nazionale e alla religione. Discriminazione basata su queste categorie viola il Titolo VII della legge sui diritti civili e potresti avere altri motivi per perseguire un'azione legale
Documenta gli eventi
Ci sono diversi modi in cui puoi far sapere al tuo datore di lavoro che c'è un problema di molestie sul posto di lavoro. Uno è quello di scrivere una lettera ufficiale di reclamo per trattamento ingiusto, che può documentare le vostre preoccupazioni per iscritto. Un altro è semplicemente quello di pianificare un incontro - sia con il rappresentante delle risorse umane o il tuo supervisore - e discutere i problemi.
Prima di fare quel passo, dovrai assicurarti di avere il tuo caso completamente delineato, con tanti fatti e testimoni che puoi raccogliere. Dovresti documentare ogni incidente, completare con la data e l'ora in cui si è verificato. Se riesci a raccogliere prove come registrazioni di messaggi vocali o email discutibili da parte dell'autore del reato, avrai ancora più probabilità di convincere il tuo datore di lavoro ad agire.
Come scrivere una lettera di reclamo sul posto di lavoro ostile
Una lettera di reclamo sul posto di lavoro efficace utilizza un tono professionale e calmo che presenta semplicemente i fatti. Respingi la lettera con qualcosa di positivo, come il tuo apprezzamento per la leadership del tuo datore di lavoro o la tua longevità con la compagnia. Quindi presentare con calma la situazione dall'inizio alla fine. Se un dipendente fa battute off-color o deliberatamente agisce in modo discriminatorio, fornisci esempi di casi in cui ciò era chiaro. Quindi allegare la documentazione alla lettera e chiedere un incontro con i funzionari competenti per discuterne.
Per quanto utile possa essere una lettera, dovrebbe essere accompagnata da un incontro faccia a faccia con il rappresentante delle risorse umane o il tuo capo, se possibile. Lì puoi dimostrare la tua preoccupazione per la questione, mentre anche per la riservatezza. Durante questo incontro, dovresti anche sottolineare come questa situazione stia influenzando le altre persone nel team, il che mostra come l'ambiente ostile stia danneggiando l'azienda nel suo insieme, non solo una persona.
Presentare un reclamo con l'EEOC
Un'altra opzione è presentare un reclamo con l'EEOC. Hai 180 giorni per farlo dopo l'incidente. Vi sono dettagli sul sito EEOC su come presentare un reclamo, ma in generale, è possibile presentare un file di persona, per posta o chiamando il numero 800-669-4000. Dovrai fornire i tuoi dati personali; non è consentito presentare un reclamo in modo anonimo. Siate pronti a fornire dettagli sulle molestie e sulle eventuali discriminazioni che avete affrontato, con i tempi e le date, se possibile. L'EEOC esaminerà quindi il tuo reclamo, che potrebbe comportare la visita al tuo posto di lavoro.
Il tuo diritto al reclamo è protetto dalla legge. Il tuo datore di lavoro non è autorizzato a punirti o vendicarti licenziandoti per aver presentato un reclamo EEOC.
