La legislazione federale come la Legge sui diritti civili, la Discriminazione per età nella legge sull'occupazione e la Legge sulla disabilità negli Stati Uniti fornisce protezione dei lavoratori contro gli ambienti di lavoro ostili. Se ritieni che il tuo ambiente di lavoro sia ostile puoi presentare un file Carica di discriminazione con la Commissione per le pari opportunità di lavoro. L'EEOC condurrà un'indagine e intraprenderà le azioni appropriate.
Determina se sei idoneo a presentare un reclamo
Non tutte le situazioni in cui un dipendente ritiene ostile il proprio ambiente di lavoro sono coperte dalla legge federale. L'EEOC indaga i reclami che soddisfano i seguenti criteri:
Il datore di lavoro deve avere il numero minimo di dipendenti per essere soggetto alle leggi anti-discriminazione. Il numero varia a seconda del tipo di datore di lavoro. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro è un'azienda privata, l'azienda deve avere 15 dipendenti che lavorano almeno 20 settimane all'anno. Se il tuo caso riguarda la discriminazione basata sull'età, deve avere 20 dipendenti.
Il reclamo deve essere presentato entro 180 giorni dall'incidente. Il termine di presentazione è esteso a 300 giorni se il tuo stato ha una legge che vieta lo stesso tipo di discriminazione.
Il tipo di molestie deve applicarsi alle leggi federali antidiscriminazione, che riguardano:
- Età
- invalidità
- Pari salari
- Informazioni genetiche
- origine nazionale
- Gravidanza
- Gara
- Religione
- rappresaglia
- Sesso
- Molestie sessuali
Se vieni molestato al lavoro a causa di un motivo non coperto dalla legge federale, consulta la Commissione del lavoro del tuo stato per le leggi specifiche dello stato che potrebbero applicarsi.
Il sistema di valutazione online dell'EEOC può aiutarti a determinare l'idoneità a presentare una denuncia di discriminazione. Però, non puoi presentare un addebito online.
Avvia il processo con una telefonata
Gli unici modi in cui presentare una denuncia di discriminazione sono di persona o per posta. Tuttavia, è possibile avviare il processo per telefono. Chiama il numero 1-800-669-4000 e fornisci le informazioni di base sul tuo caso. Il tuo ufficio EEOC locale riceverà le tue informazioni e ti contatterà per creare un appuntamento in persona.
Invia una denuncia di discriminazione in persona
L'EEOC ha 53 uffici sul campo in tutto il paese. Puoi presentare di persona in qualsiasi luogo. Molti uffici assistono le persone su base walk-in; altri richiedono un appuntamento in anticipo. Controlla per determinare il protocollo corretto prima di entrare.
Porta con te documenti utili alla tua riunione. Questi potrebbero includere dichiarazioni di collaboratori o revisioni delle prestazioni. L'ufficiale EEOC prenderà la tua dichiarazione e ti farà delle domande riguardo all'incidente (s). Prima di partire, riceverai una copia del tuo addebito di discriminazione e un numero di addebito.
Invia una denuncia di discriminazione per posta
Puoi inoltrare le tue spese per posta, se preferisci. Scrivi una lettera a EEOC che include:
- Il tuo nome e le informazioni di contatto
- Il nome del tuo datore di lavoro e le informazioni di contatto dell'azienda
- Il numero di dipendenti dell'azienda
- Una dichiarazione con i dettagli dell'incidente e quando è avvenuta
- Perché credi che le leggi federali contro la discriminazione si applichino alla tua situazione
- La tua firma
Un funzionario EEOC esaminerà la tua lettera e ti contatterà per qualsiasi domanda.
Dopo il file
Dopo aver inoltrato un addebito di discriminazione, l'EEOC determina se ha giurisdizione sull'argomento e se l'addebito soddisfa altri criteri. L'agenzia invia una copia delle spese al proprio datore di lavoro entro 10 giorni e assegna un investigatore al caso. Successivamente, inizia il processo di gestione della carica.
