I datori di lavoro stanno diventando sempre più cauti e spesso assumono società di verifica dell'occupazione per integrare il proprio processo di candidatura. I requisiti federali e statali richiedono la verifica dell'occupazione e dei controlli di background se il lavoro prevede l'assunzione di anziani o minori, mentre i datori di lavoro che assumono posizioni sensibili e altamente qualificate devono essere certi che il richiedente abbia le carte in regola. Il modo migliore per farlo è verificare l'occupazione precedente e le competenze pertinenti.
Domande di lavoro
Le domande di lavoro rappresentano una fonte primaria di informazioni dalle quali le società di verifica dell'occupazione sviluppano un profilo della storia lavorativa di un potenziale dipendente. I candidati devono in genere elencare i nomi dei loro ex datori di lavoro, supervisori e dirigenti, insieme a indirizzi fisici e di posta elettronica, numeri di telefono e date di assunzione. A volte le domande fanno anche domande di tipo più personale, come se il potenziale dipendente si licenzi o venisse licenziato e le ragioni associate a tali decisioni.
Ex datori di lavoro
Le aziende che assumono nuovi dipendenti pagano le società di verifica dell'occupazione per fare il lavoro di gambe e quasi sempre contattano gli ex datori di lavoro con domande specifiche. Questo contatto può essere fatto di persona, per telefono o tramite e-mail. I precedenti datori di lavoro possono condividere informazioni veritiere su storie di lavoro e set di competenze, anche se molti mantengono linee guida standard che consentono loro di confermare solo gli elementi essenziali, come le date di assunzione, lo stipendio e la descrizione generale del lavoro.
Assegni di credito
Molti datori di lavoro effettuano controlli di credito per verificare il comportamento finanziario responsabile, ma anche quelli che non richiedono tali informazioni in genere chiedono in genere alle società di verifica dell'occupazione di farlo. Le informazioni gestite dalle principali agenzie di segnalazione del credito includono i dettagli di precedenti impieghi, come i nomi delle società e le date lavorate, quindi questi rapporti rappresentano un'altra via di verifica indipendente.
Referenze personali
I riferimenti personali sono il metodo secolare di verifica iniziato prima dell'avvento dei file elettronici e della disponibilità di informazioni diffuse. Rimangono utili fino ad oggi. Le società di verifica dell'occupazione in genere chiedono le referenze fornite dal richiedente per confermare la loro conoscenza personale della storia lavorativa del richiedente e di qualsiasi informazione correlata.
