Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro, l'uso dei metodi di valutazione della valutazione dell'occupazione è aumentato negli ultimi anni a causa della necessità di ordinare in modo efficiente le domande di lavoro online. I datori di lavoro spesso testano la personalità dei candidati, la bussola morale, l'abilità numerica, l'alfabetizzazione e il ragionamento logico. Non provare a giocare al sistema: molti datori di lavoro utilizzano le valutazioni per determinare se un candidato sarà adatto per la posizione, quindi i dipendenti che modificano le risposte nel tentativo di superare il test potrebbero successivamente scoprire che non sono adatti per il lavoro. Inoltre, molti dei test hanno misure per rilevare risposte disoneste.
Pratica regolarmente le valutazioni generali, quindi ti abitui al processo e riduci l'ansia che può accompagnare il test. Trova test di pratica per ragionamento verbale, ragionamento numerico, lavoro di squadra, leadership e molte altre abilità legate alla carriera online (vedi Risorse).
Revisionare attentamente la descrizione del lavoro, le competenze e le qualifiche per il lavoro. Prova a pensare a come sarebbe il candidato ideale per il lavoro. Ad esempio, se la posizione è un cassiere di un negozio di alimentari, pensa al miglior cassiere che hai vissuto e a cosa ha reso unica quella persona. Usa questa conoscenza e visione per rispondere a domande di valutazione ipotetiche come "Come faresti a trattare con un cliente arrabbiato?" Pensa a come si comporterebbe il candidato ideale e alle tecniche che userebbe per risolvere la situazione con il miglior risultato possibile.
Fai il test, leggendo ogni domanda lentamente e attentamente. Assicurati di aver capito cosa viene chiesto e la chiave di risposta. Questo è particolarmente importante se ti viene chiesto di dare una risposta su una scala (ad esempio, "indica quanto sei d'accordo con questa affermazione, dove uno è" completamente d'accordo "e cinque è" completamente in disaccordo "). la scala rappresenta Se il test ha più domande con una scala, leggere i criteri di scala ogni volta, a volte i datori di lavoro faranno una domanda molto simile ma invertiranno l'ordine della scala per verificare se il richiedente è coerente e presta attenzione ai dettagli.
Seleziona la migliore risposta per ogni domanda in base alla tua conoscenza del lavoro e dei tuoi valori e convinzioni personali. Non cercare di indovinare cosa sta cercando il test; Sii sincero
Controlla la tua risposta prima di passare alla domanda successiva, per evitare errori indesiderati.
avvertimento
Se il test è online, fai attenzione quando scorri con il mouse. A volte puoi inavvertitamente modificare una risposta precedente quando scorri la pagina verso il basso.
