Come avviare la Corporate Governance

Anonim

A livello generale, la moderna corporate governance può essere descritta come le politiche e i processi di gestione che le aziende utilizzano per assicurare operazioni efficienti e processi decisionali equi e tempestivi. In passato, il governo societario era definito più strettamente come le politiche specifiche in atto per proteggere gli interessi degli azionisti, ma oggi il termine si è evoluto per significare un quadro di politiche e pratiche che assicurano la responsabilità e l'equità nel rapporto tra la gestione aziendale (in particolare il consiglio di amministrazione degli amministratori) e tutti gli stakeholder aziendali. E mentre il corporate governance era pensato come un concetto di business school che si applicava solo alle grandi aziende pubbliche, oggi viene sempre più visto e applicato come pratica di gestione di base in aziende di ogni dimensione.

Ricercare strutture e pratiche di governo societario. Analizza l'attuale struttura organizzativa della tua azienda e decidi quale tipo di filosofia e struttura di governo societario funzionerà al meglio con la tua cultura aziendale.

Organizzare diverse sessioni di brainstorming sulle politiche di corporate governance tra tutte le parti interessate dell'azienda, per poi dividersi in sessioni di approfondimento per affrontare questioni specifiche. È probabile che questo processo richieda almeno alcune settimane, ma una volta terminato, dovresti aver eliminato una serie di politiche di governance aziendale che rappresentano gli interessi di tutte le parti interessate.

Assemblare rappresentanti di tutte le parti interessate della società per le discussioni finali sui risultati delle sessioni specifiche di corporate governance. L'obiettivo di queste discussioni è finalizzare una serie di politiche di governo societario che assicurino l'equità e la trasparenza per tutte le parti interessate in qualsiasi affare aziendale.

Scrivi le politiche di governance. Considerare di lavorare con un esperto di corporate governance o con uno specialista delle risorse umane durante questo processo, poiché potrebbero esserci importanti considerazioni legali da considerare.