Nel mondo aziendale, dal momento che la maggior parte delle persone cerca un lavoro stabile ea lungo termine, non è sempre pratico assumere dipendenti per periodi estremamente brevi, o ci possono essere carenze di lavoratori esperti e qualificati. In questi casi, a volte è più logico per un'azienda trovare lavoratori tramite contratti di leasing dei dipendenti. Questi accordi legalmente vincolanti hanno benefici sia per il datore di lavoro che per i dipendenti, se attuati correttamente.
Definizione
Come spiegato dall'imprenditore, i contratti di leasing dei dipendenti sono contratti con i quali un'impresa primaria "affida" i dipendenti a un'impresa. In questo senso, i dipendenti vengono trattati come una risorsa da distribuire secondo necessità. In questi contratti, la società principale è responsabile per la maggior parte degli aspetti dell'occupazione, come la stesura di salari e tasse, mentre l'azienda a cui i dipendenti sono affittati si prende cura degli stipendi e gestisce il lavoro dei dipendenti.
Contenuto
Esempi di contratti di leasing dei dipendenti di Mobile Glaucoma Service, Inc e William W. Keever della Cumberland School of Law mostrano che il contenuto di un contratto di leasing per dipendenti include tutti i servizi che il dipendente deve fornire al datore di lavoro. Il contratto di locazione del dipendente stabilisce anche quali risorse o forme di compenso il datore di lavoro deve dare al dipendente. Come ogni altro contratto di leasing, i contratti di leasing dei dipendenti precisano anche la quantità di tempo indicata per la relazione dipendente-datore di lavoro.
svantaggi
In base ai contratti di leasing dei dipendenti, i datori di lavoro possono avere un periodo più difficile per chiudere o sostituire i lavoratori che si dimostrano inadatti all'ambiente di lavoro in cui sono collocati, poiché il contratto obbliga il datore di lavoro a fornire lavoro al dipendente per la durata del contratto. Anche i contratti di leasing dei dipendenti non offrono ai datori di lavoro un margine di manovra in termini di mantenimento dei dipendenti, in quanto la società principale ha il diritto di non rinnovare il contratto di affitto dei dipendenti e dal momento che i dipendenti non sono sotto il controllo del datore di lavoro.
vantaggi
Gli accordi di leasing dei dipendenti consentono ai datori di lavoro di coprire le carenze temporanee nella forza lavoro pur sapendo che i dipendenti troveranno lavoro aggiuntivo tramite la società primaria anche dopo la scadenza del contratto di locazione dei dipendenti. L'imprenditore sottolinea anche che lavorare con una società primaria può comportare costi inferiori per articoli come la compensazione dei lavoratori. Infine, poiché l'azienda principale si occupa della maggior parte dei compiti amministrativi riguardanti i dipendenti, il datore di lavoro ha più tempo libero da dedicare ad altre attività aziendali come la pianificazione della produzione o il marketing.
considerazioni
La maggior parte degli stati richiede che le società di leasing siano autorizzate. Inoltre, anche se il datore di lavoro è libero dalla maggior parte delle attività amministrative relative ai dipendenti, il datore di lavoro è ancora obbligato a cercare il benessere dei dipendenti. I datori di lavoro devono quindi fare un esame approfondito delle società di leasing che utilizzano al fine di assicurarsi che la società di leasing abbia l'esperienza e l'atteggiamento adeguato per trattare i dipendenti in modo equo ai sensi dell'accordo.
