La gestione delle prestazioni consente alle aziende di rivedere i dipendenti e determinare il rendimento di ciascun individuo all'interno dell'azienda. Un accordo sulla performance dei dipendenti apre la strada all'azienda e ai dipendenti per impostare specifici desideri prima del processo ufficiale di revisione dei dipendenti.
definito
Gli accordi sul rendimento dei dipendenti aiutano a fissare obiettivi e obiettivi significativi e raggiungibili per un dipendente. L'accordo mette sia la direzione dell'azienda che i dipendenti sulla stessa pagina in merito alle aspettative sull'occupazione. L'accordo è spesso al di là di una normale descrizione del lavoro.
Caratteristiche
La maggior parte degli accordi di prestazioni fissano obiettivi e obiettivi specifici per i dipendenti. Ad esempio, gli obiettivi possono includere un aumento delle vendite del 10 percento, ottenere un bonus di secondo livello, rimanere positivi durante situazioni di lavoro difficili e ridurre i costi operativi del due percento per il prossimo trimestre.
Scopo
Le aziende spesso usano gli accordi di prestazione dei dipendenti come un modo per incoraggiare i dipendenti a governare le proprie azioni. Mentre può essere una mossa rischiosa se il dipendente ha obiettivi che non corrispondono alla missione dell'azienda, può consentire un compromesso tra le due parti che rafforzerà il rapporto di lavoro.
