La diversità sul posto di lavoro negli Stati Uniti era praticamente inesistente per i primi 150 anni dopo la fondazione del paese. La prima guerra mondiale, l'era del jazz degli anni '20 e una voce più forte tra i lavoratori delle minoranze ha lentamente cambiato il posto di lavoro da un dominio maschile bianco per riflettere meglio una società multiculturale. Tuttavia, il passaggio delle leggi federali e la formazione di gruppi di attivisti non hanno garantito l'uguaglianza razziale e di genere sul posto di lavoro.
Definita la diversità sul posto di lavoro
Un vero luogo di lavoro diversificato include generalmente un numero proporzionato di minoranze etniche e di forza lavoro maschile e femminile che riflettono la composizione razziale e religiosa della società e della comunità locale. Negli ultimi decenni, una forza lavoro diversificata comprende anche persone con disabilità, tra cui AIDS e malati di cancro, secondo il sito web della rivista Diversity Inc.
Pre-1930 luogo di lavoro
Il moderno ambiente di lavoro dal tardo XVIII secolo al 1930 era in genere un mondo maschile con poche eccezioni. Nel 1870, le donne impiegate rappresentavano il 2,5% della forza lavoro, salendo al 53% nel 1930. Le dattilografe erano aumentate dal 5 al 96% nello stesso periodo. Le minoranze, in genere afroamericane, erano segregate per lavorare nel settore dei servizi, come i domestici, i facchini e il lavoro manuale, secondo earlyofficemuseum.com.
Occupazione in tempo di guerra
Le donne hanno preso piede sul posto di lavoro americano quando gli uomini sono entrati in guerra nel 1917. Hanno anche ottenuto un prezioso addestramento attraverso il lavoro della Croce Rossa. Quando finì la prima guerra mondiale, le donne tornarono a casa ma possedevano nuove abilità. L'era degli anni '20 e la rappresentazione di donne forti nei film hanno aperto le possibilità per le donne, secondo infoplease.com.
Tra le guerre
L'Ufficio delle donne del Dipartimento del lavoro è stato costituito nel 1920 per salvaguardare le donne sul posto di lavoro. Il Consiglio nazionale delle donne negre fu fondato nel 1935 per fare pressione sul Congresso contro il razzismo, il sessismo e la discriminazione sul lavoro, secondo infoplease.com.
Rosie the Riveter
Le donne tornarono sul posto di lavoro in gran numero durante la seconda guerra mondiale per riempire il vuoto dai militari in partenza. Hanno lavorato nelle fabbriche di aeromobili, il livello di gestione nell'industria e hanno pilotato aerei come piloti collaudatori. La maggior parte delle donne ha perso il lavoro per restituire i GI, ma il posto di lavoro è stato modificato per sempre, dal momento che le donne hanno chiesto lavoro in America aziendale, secondo infoplease.com.
Nuova legislazione
Il presidente Harry Truman ha integrato i militari statunitensi nel 1948, scatenando un cambiamento di massa sul posto di lavoro, secondo quanto riferito da redstone.army.mil. Il presidente John Kennedy nel 1961 istituì la Commissione sullo status delle donne per migliorare le pratiche di assunzione e il congedo di maternità. L'Equal Pay Act seguì nel 1963, rendendo illegale pagare una donna meno di un uomo. Il 1964 Civil Rights Act è stato firmato dal presidente Lyndon Johnson.
Resistenza
Molte aziende oggi non riescono a seguire lo spirito della legislazione passata e pagano alle donne e alle minoranze meno denaro rispetto ai loro colleghi, secondo womensmedia.com. Una legislazione di azione positiva, progettata per livellare il campo di impiego per i bianchi e le minoranze, è stata attaccata come ingiusta nei confronti dei bianchi. Tuttavia, gli inquilini di base di azione affermativa sono stati confermati nel 2003 dalla Corte Suprema degli Stati Uniti in un caso dell'Università del Michigan in cui i giudici hanno stabilito che esiste una ragione "convincente" per mantenere la diversità nella società, secondo diversityworking.com.
