Il Family Medical Leave Act (FMLA) e la disabilità a breve termine spesso funzionano mano nella mano. FMLA consente a un dipendente di sospendere fino a 12 settimane in un periodo di 12 mesi a causa di specifici motivi medici. Il dipendente non è retribuito per questo periodo di tempo, a meno che non venga utilizzato il tempo residuo pagato, come la paga per malattia o ferie. L'invalidità a breve termine, d'altra parte, paga una percentuale del tuo stipendio regolare mentre sei fuori. In genere paga circa il 60% delle tue retribuzioni. FMLA e disabilità a breve termine di solito corrono contemporaneamente. Dopo le prime 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi, il dipendente non è più coperto da FMLA.
Eleggibilità
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, per essere soggetti alle linee guida FMLA, il tuo datore di lavoro deve avere almeno 50 dipendenti per almeno 20 settimane di lavoro nell'anno precedente. Devi essere impiegato per un anno e aver lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti per qualificarti. Hai diritto alla copertura per disabilità a breve termine solo se il tuo datore di lavoro sceglie di offrirlo. Alcuni datori di lavoro offrono una disabilità a breve termine in quanto un datore di lavoro paga i sussidi, e alcuni richiedono al dipendente di eleggere la copertura e pagare una parte del premio. Altri datori di lavoro non offrono affatto la copertura. Se offerto, di solito c'è un periodo di prova prima che la copertura diventi attiva. Rivolgiti al tuo datore di lavoro per vedere se e quando la disabilità a breve termine è a tua disposizione.
Lunghezza della copertura
FMLA protegge il tuo lavoro fino a 12 settimane in un periodo di 12 mesi. Una volta scaduto tale tempo, la tua posizione non è più protetta a meno che il tuo datore di lavoro non offra una disabilità a breve termine. L'invalidità a breve termine può durare fino a 12 mesi, a seconda di ciò che è scritto nei documenti del piano. In genere, qualsiasi congedo medico oltre 12 mesi è considerato disabilità a lungo termine. Di nuovo, è a discrezione del tuo datore di lavoro se viene offerta questa copertura.
Paid Time Off
FMLA non è un congedo retribuito, a meno che il tuo datore di lavoro non ti permetta di utilizzare il tuo periodo di ferie pagate. L'uso del tempo pagato spetta al singolo datore di lavoro. L'invalidità a breve termine di solito paga una percentuale del tuo stipendio. I pagamenti per invalidità a breve termine dipendono interamente da ciò che è scritto nei documenti del piano. I piani richiedono spesso una settimana di ferie senza paga prima dell'inizio dei pagamenti per invalidità a breve termine. Parla con il tuo datore di lavoro per ottenere le informazioni specifiche sulla copertura della disabilità a breve termine.
Cartelle cliniche
Le certificazioni del medico sono richieste sia per FMLA che per disabilità a breve termine. Tuttavia, la maggior parte dei piani di disabilità a breve termine richiedono informazioni mediche più dettagliate. Possono anche richiedere copie delle cartelle cliniche per prendere una decisione. A causa della HeaIth Insurance Portability and Accountability Act, il tuo datore di lavoro non vedrà nessuna delle tue cartelle cliniche private a meno che tu non le autorizzi. La documentazione medica viene solitamente inviata direttamente al sottoscrittore di disabilità a breve termine e la tua privacy è protetta dalla legge. Sia i piani FMLA che quelli a breve termine possono richiedere periodicamente certificazioni mediche aggiornate. La frequenza di queste richieste dipende dalla quantità di tempo libero e queste richieste vengono trattate caso per caso.
Mandati di copertura
FMLA è fornito in ogni stato purché il datore di lavoro soddisfi i criteri. Le indennità di invalidità a breve termine sono autorizzate solo in California, Hawaii, New Jersey, New York e Rhode Island. A partire da giugno 2014, tutti gli altri stati lasciano la decisione al singolo datore di lavoro.
