L'invalidità a breve termine è un tipo di assicurazione solitamente offerto dal datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro coprono i costi associati al piano, mentre altri lo offrono ai dipendenti come opzione di auto-pagamento. L'invalidità a breve termine paga una parte dei tuoi stipendi se sei senza lavoro per motivi medici approvati. In genere il piano paga circa il 60% delle tue retribuzioni e dura da sei a 12 mesi. Nella maggior parte dei casi, i periodi di sospensione per disabilità oltre i 12 mesi sono considerati disabilità a lungo termine.
Contatta l'amministratore del piano di benefit del tuo datore di lavoro per confermare di avere una copertura per disabilità a breve termine.
Chiedi i requisiti del piano per l'utilizzo del tuo tempo pagato (come il tempo di malattia e il tempo di ferie) prima che inizi il pagamento per invalidità. I piani richiedono spesso un periodo di attesa prima che la disabilità a breve termine entri, in genere da sette a 14 giorni. Queste disposizioni dipendono interamente dalle specifiche del piano.
Completa la documentazione necessaria. Nella maggior parte dei casi, c'è una dichiarazione dei dipendenti, una dichiarazione di un medico e una parte da completare per il datore di lavoro.
Porta la dichiarazione del medico al tuo medico e al termine restituisci tutti i documenti all'amministratore del piano.
Confermare con l'amministratore del piano che tutti i documenti sono in ordine. Una volta approvati, i pagamenti per invalidità saranno retroattivi al primo giorno di disabilità (meno un periodo di prova).
Suggerimenti
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I piani di disabilità a breve termine sono generalmente gestiti da un amministratore di terze parti. Questo aiuta a proteggere la tua privacy medica secondo le leggi HIPAA. Dovresti essere in grado di restituire tutte le pratiche burocratiche all'amministratore di terze parti se scegli di non consentire al tuo datore di lavoro di conoscere il tuo stato medico.
