La maggioranza degli stati segue il concetto di common law dell'occupazione a volontà. I datori di lavoro a volontà non devono dare una ragione ai propri dipendenti prima di rescinderli e possono risolverli per qualsiasi motivo legale. Viceversa, i dipendenti a volontà possono interrompere il rapporto di lavoro senza motivo o preavviso. In generale, gli Stati consentono ai dipendenti a tempo indeterminato, senza alcuna colpa propria, di beneficiare dei sussidi di disoccupazione.
Leggi federali e statali generali
Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti stabilisce le linee guida federali da seguire quando si stabiliscono le proprie regole per l'ammissibilità all'assicurazione di disoccupazione. Dopo che un lavoratore presenta un sussidio di disoccupazione, l'ufficio di disoccupazione di ogni stato svolge un'indagine per stabilire se quel candidato ha diritto alle prestazioni. I richiedenti disoccupati che sono stati licenziati per cattiva condotta di solito non hanno diritto alle indennità di disoccupazione. Allo stesso modo, i dipendenti che cessano il rapporto di lavoro senza motivo o senza una buona causa non hanno diritto alle indennità di disoccupazione.
Leggi statali
Ogni stato è libero di determinare ciò che si qualifica come "buona causa". Stati come l'Illinois delineano in modo specifico buone ragioni per la chiusura. A meno che un disoccupato in Illinois non risolva il lavoro per una delle buone ragioni elencate, il Dipartimento per l'Occupazione dell'Illinois nega le loro richieste di benefici.
Scarico costruttivo
Come eccezione alla risoluzione a volontà, i datori di lavoro a volontà non possono rescindere i loro dipendenti per motivi illegali. I datori di lavoro non possono violare le leggi federali che vietano la condotta lavorativa discriminatoria e il trattamento di ritorsione dei dipendenti che esercitano i loro diritti federali. Inoltre, gli stati vietano la risoluzione da parte dei datori di lavoro che violano le leggi statali. Esempi di diritti legali protetti comprendono i diritti di intraprendere attività di contrattazione collettiva e attività sindacali, nonché i diritti di segnalazione di datori di lavoro che intraprendono attività illegali. La dimissione costruttiva, d'altra parte, si verifica quando i dipendenti cessano di lavorare, ma secondo le regole federali, i tribunali non considerano questa una rescissione volontaria. Invece, i tribunali considerano il discarico come involontario, dal momento che i loro datori di lavoro erano responsabili di rendere le condizioni del loro impiego così deplorevoli e miserabili che i dipendenti non hanno un'opzione praticabile, ma di porre fine al lavoro. I dipendenti costruttivamente congedati si qualificano per i sussidi di disoccupazione.
Regole di idoneità dello Stato
Oltre a definire definizioni di terminazione di buona causa e risoluzione senza colpa, gli Stati possono stabilire le proprie leggi di ammissibilità che richiedono ai candidati di certificare che stanno cercando lavoro. Tutti gli stati richiedono che i richiedenti disoccupati riportino i guadagni e certificano di essere idonei a lavorare.
considerazioni
Poiché le leggi sull'occupazione possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedere consulenza tramite un avvocato autorizzato a esercitare la legge nella propria giurisdizione.
