Quanto tempo un datore di lavoro deve rispondere alle indennità di disoccupazione per un dipendente licenziato?

Sommario:

I dipendenti licenziati o licenziati non ricevono automaticamente sussidi di disoccupazione.Se il licenziamento è stato risolto per colpa grave, potresti essere in grado di prevenire un reclamo contro la tua assicurazione di disoccupazione. Al fine di contestare con successo un reclamo di disoccupazione, è necessario rispondere al reclamo entro l'arco di tempo statutario dello stato, di solito da 10 a 14 giorni. In determinate circostanze, è possibile richiedere un'estensione di questa scadenza.

Avviso di rivendicazione

Saprai se un dipendente presenta un reclamo per l'assicurazione di disoccupazione quando ricevi il modulo di richiesta dal dipartimento del lavoro o entità simile del tuo stato. L'avviso di richiesta specifica per quanto tempo devi rispondere. Questo avviso di richiesta fornisce il nome e il numero di previdenza sociale del dipendente licenziato, insieme al modulo che dovrà contestare il reclamo. Se non si è sicuri della scadenza per contestare un reclamo di disoccupazione, contattare immediatamente la divisione di disoccupazione del proprio stato.

Tempo di risposta

Il tempo di risposta per contestare una richiesta di disoccupazione varia a seconda dello stato. In California, hai 10 giorni dalla data di spedizione dell'avviso di reclamo. In Texas, hai 14 giorni di calendario dalla data della notifica per rispondere. La legge federale impone agli stati di pagare o negare immediatamente i sussidi di disoccupazione. Gli stati possono concedere proroghe del termine di presentazione se è possibile sostenere la necessità di ulteriore tempo.

Contestare il reclamo

Quando contestate la richiesta di sussidi di disoccupazione da parte di un dipendente, spetta a voi sostenere il vostro ragionamento per una cattiva condotta grave per negare il reclamo. Un esempio di cattiva condotta lorda potrebbe essere quello di licenziare un corriere che è risultato positivo ai farmaci illegali. Il conducente avrebbe potuto essere danneggiato durante la guida, causando un incidente e mettendo a rischio l'azienda. Anche se l'autista non ha fatto uso di droghe durante il lavoro, le sue azioni dimostrano una cattiva condotta.

Decisione predefinita

Comprendi che l'onere della prova per contestare un reclamo di disoccupazione è su di te, il datore di lavoro. L'ufficio di disoccupazione del tuo stato deciderà per il beneficio del richiedente se non rispondi tempestivamente o non sostanzia la tua contestazione con fatti e documentazione chiaramente supportati. Una richiesta di disoccupazione che non è a tuo favore può comportare maggiori costi di assicurazione contro la disoccupazione.

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