Come scegliere uno stile di leadership. Essere un leader è uno dei lavori più difficili che si possano immaginare. Quando un gruppo di persone vuole ottenere il lavoro, tu sei la persona a cui tutti guardano per avere una guida. Un leader della qualità saprà che ci sono sempre diversi modi per portare a termine il lavoro. Scegliere uno stile di leadership per adattarsi all'organizzazione o per adattarsi a una situazione particolare è uno strumento che tutti i grandi leader hanno a loro disposizione.
Scegli uno stile di leadership autocratico quando lavori con un gruppo di lavoratori non qualificati o il lavoro richiede il potere assoluto dal leader. Un leader autocratico imporrà come fare ogni lavoro. Questo stile non funziona per tutte le situazioni e non dovrebbe essere la norma.
Sii un capo burocratico quando un lavoro richiede precisione e ripetizione dai tuoi lavoratori. Avere dipendenti seguire le procedure alla lettera e non al di fuori delle loro responsabilità sta avendo uno stile burocratico. Funziona bene in situazioni di fabbrica e in settori come la contabilità e l'assicurazione.
Installa uno stile di leadership democratico se lavori in un ambiente ufficio standard. Questo significa lasciare che i dipendenti sappiano quali sono gli obiettivi e discutere tra i membri del team su come ognuno dovrebbe comportarsi. Questo dà ai dipendenti un senso di coinvolgimento e spesso i tempi si traducono in un'etica del lavoro più difficile.
Usa uno stile di leadership laissez-faire quando hai a che fare con lavoratori esperti e con auto-avviamento.Le persone che conoscono il proprio lavoro all'interno non hanno bisogno di un detentore per dire loro come raggiungere i propri obiettivi. Dì loro solo quello di cui hai bisogno e quando devi averlo finito. Renditi disponibile per le domande, ma affidati al tuo lavoratore esperto per portare a termine il lavoro.
Chiedere uno stile di leadership orientato al compito quando ci sono scadenze strette e risultati di lavoro e tempi sono critici. Questo stile mette gli obiettivi davanti a qualsiasi altra cosa ed è in qualche modo simile allo stile di leadership autocratico.
