Le abilità di competenza professionale sono abilità specifiche che un individuo ha che si applicano a uno specifico lavoro in questione. Il set di competenze delle competenze copre competenze professionali che aiutano il candidato a completare il lavoro in modo professionale e di alta qualità, ma anche abilità personali che consentono al candidato di essere flessibile nel lavorare con gli altri e di lavorare in modo indipendente.
Abilità specifiche per l'occupazione
Le abilità di competenza occupazionale si applicano alla capacità di una persona di completare un lavoro in termini di conoscenze, esperienze e abilità specifiche. Queste abilità vengono solitamente valutate durante la fase di intervista del lavoro, quindi il datore di lavoro fa in modo che il candidato prescelto abbia le giuste competenze in materia di competenze lavorative. Esempi di queste competenze comprendono il lavoro efficace con nuovi metodi e tecnologie, la capacità di dimostrare una profonda comprensione delle politiche e delle procedure aziendali, l'identificazione di situazioni problematiche e la determinazione delle azioni corrette e la capacità di pianificare e dare priorità ai progetti di lavoro.
Competenze professionali
Le competenze professionali riguardano la professionalità coinvolta nel completamento di un lavoro. Queste abilità riguardano il modo in cui una persona completa un lavoro ed esprime entusiasmo per un lavoro e mostrandolo completando il lavoro con il massimo impegno. Esempi di competenze professionali sono valutate dal modo in cui i dipendenti rispettano gli standard aziendali per i progetti, la loro volontà di intraprendere e completare i progetti, la loro capacità di comunicare efficacemente per iscritto e oralmente e di mantenere la riservatezza aziendale. Le competenze delle competenze professionali sono spesso valutate sulla base di singole azioni.
Competenze di qualità
Anche se il dipendente ha le qualità, l'esperienza e le capacità per completare il lavoro in questione, è un'abilità di competenza essere in grado di identificare il lavoro di qualità. Produrre un lavoro di alta qualità influenza positivamente il rapporto dell'azienda con i propri clienti. Esempi di competenze di competenza di qualità includono seguire e migliorare le politiche e le procedure, le sfide e le situazioni di risoluzione dei problemi e rispondere alle richieste dei clienti in modo tempestivo.
Competenza Capacità di lavoro di squadra
Le competenze di lavoro di squadra sono importanti in un'azienda, poiché i dipendenti spesso hanno bisogno di lavorare in gruppo o collaborare per rispettare le scadenze e completare i progetti. Mentre alcune persone sono abituate a lavorare individualmente, altre prosperano in ambienti di gruppo. Le abilità di lavoro di squadra di competenza sono importanti, in quanto i dipendenti dovrebbero essere in grado di passare dal lavorare individualmente al lavoro in team. Tra gli esempi di competenze di lavoro di gruppo figurano la collaborazione su progetti migliorando le qualità, costruendo relazioni di lavoro, dimostrando la responsabilità per i progetti di gruppo e utilizzando i punti di forza e i contributi degli altri dipendenti.
