Test di competenza per candidati di lavoro contabile

Sommario:

Quando si assume un dipendente per una posizione nel reparto contabilità, è importante valutare le proprie conoscenze e abilità. Tutti i candidati di lavoro ragioniere dovrebbero ottenere le abilità di contabilità di base e la conoscenza di pratiche contabili generalmente accettate (GAAP). I doveri particolari determineranno quanto estesa deve essere la conoscenza del candidato. Ci sono numerosi test di competenza disponibili per determinare i livelli di abilità di un candidato. Puoi anche creare il tuo test personalizzato per soddisfare le esigenze della tua azienda.

Organizzazioni professionali

Le organizzazioni professionali, come la National Bookkeepers Association, hanno prove di competenza disponibili per l'acquisto. Questi test possono essere utilizzati per valutare le capacità di un candidato.

Progetta il tuo

È possibile progettare il proprio test di abilità utilizzando strumenti online. Uno di questi strumenti è Test Designer. Sarai in grado di personalizzare il test selezionando le domande che ritieni necessarie per valutare se il candidato può svolgere determinati compiti lavorativi. Dovrai registrarti per utilizzare questo strumento online.

Ragioniere pubblico certificato

Un ragioniere pubblico certificato può aiutarvi a progettare un test di competenza per valutare le competenze dei candidati di lavoro di contabilità.

Quali caratteristiche i datori di lavoro cercano in candidati

Ottenere un lavoro può essere difficile, specialmente in un'economia in difficoltà. Mentre ci sono migliaia di diversi potenziali posti di lavoro che una persona potrebbe richiedere e un numero altrettanto vasto di qualifiche richieste per ciascuno di questi diversi posti di lavoro, ci sono alcuni tratti e caratteristiche che quasi tutti i datori di lavoro si aspettano e ...

Domande per testare la capacità di scrittura dei candidati al lavoro di supervisione

I supervisori sono assunti da un datore di lavoro per trascurare i dipendenti e guidarli nella giusta direzione, qualora dovessero essere confusi su attività o progetti. La posizione di un supervisore richiede anche capacità di scrittura e lettura, in quanto è spesso responsabile della documentazione degli eventi, della stesura di rapporti per il titolare dell'attività e ...

Come valutare i candidati di lavoro

La prima volta che devi assumere qualcuno può essere interessante ed eccitante. Potresti avere tonnellate di candidati e hai bisogno di un modo per restringerli. D'altra parte, si possono ottenere solo uno o due candidati di lavoro e si deve capire come scegliere quello giusto. Per valutare i candidati di lavoro, è necessario un piano in atto.