I sindacati rappresentano i dipendenti delle unità di contrattazione per negoziare condizioni di lavoro, procedure e incentivi migliori, che possono creare benefici per i dipendenti e per l'azienda. Generalmente i sindacati raggruppano i lavoratori con funzioni di lavoro simili nella stessa unità di contrattazione. Questo crea il potere contrattuale che il sindacato usa per negoziare compensi e benefici in un settore.
Unità di contrattazione
Un'unità di contrattazione richiede un minimo di due persone. L'Autorità federale per le relazioni sindacali regola e fissa gli standard per le unità di contrattazione; certifica le unità di contrattazione e determina quali gruppi si qualificano come unità di contrattazione. La stessa unione può rappresentare persone che appartengono a società diverse. Ad esempio, i camionisti di solito appartengono alla Teamsters Union anche se i singoli conducenti di camion lavorano per diverse compagnie. È anche comune che più di un sindacato rappresenti i dipendenti della stessa azienda. Ad esempio, un hotel potrebbe avere un sindacato che rappresenta i governanti e un'altra unione che rappresenta i server dei banchetti.
restrizioni
Vi sono restrizioni su determinati tipi di dipendenti che diventano membri delle unità di contrattazione, in base ai doveri dei dipendenti. Ad esempio, i supervisori, i dipendenti riservati e il personale di sicurezza nazionale in genere non possono formare unità di contrattazione collettiva. Inoltre, la maggior parte dei sindacati richiede ai membri di pagare quote mensili o annuali per sostenere l'unità di contrattazione collettiva.
Scopo
Per i dipendenti delle unità di contrattazione, il sindacato è uno strumento che consente ai dipendenti di esprimere le esigenze e le questioni di equità relative al loro impiego, in genere specifiche per le mansioni di determinati tipi di lavoro. Attraverso il sindacato, il datore di lavoro può ascoltare le esigenze e le preoccupazioni dei dipendenti in modo organizzato come parte delle trattative contrattuali. Il datore di lavoro e il sindacato possono quindi esplorare insieme i vantaggi e i costi dell'attuazione di eventuali cambiamenti. Le unità di contrattazione proteggono inoltre i dipendenti da eventuali abusi dei datori di lavoro coprendo i membri in base a una serie di accordi. I datori di lavoro possono anche utilizzare i sindacati per aiutare a controllare determinati problemi prima che diventino dannosi per l'azienda.
Tipi di unità di contrattazione
Esistono due tipi principali di unità di contrattazione. Il primo è un'unità artigianale, conosciuta anche come unione inclusiva o orizzontale, che consiste in persone che condividono un mestiere. Ad esempio, un'unità artigianale coprirà infermieri, ingegneri e insegnanti. Il secondo, un'unità verticale o da parete a parete, è composto da impiegati nelle aree di produzione e manutenzione.
