Un'unità di contrattazione è un gruppo di diversi lavoratori coinvolti in un settore industriale o professionale simile che, sulla base della determinazione del Consiglio nazionale per le relazioni sindacali, può impegnarsi nella contrattazione collettiva. Questo gruppo aiuta inoltre il sindacato a rappresentare gli altri dipendenti del settore per gestire eventuali problemi, irregolarità o etica lavorativa scorretta o pratiche che potrebbero venire alla luce. Per stabilire un'unità di contrattazione, alcune leggi e dottrine devono essere rigorosamente rispettate.
sindacati
Per creare un'unità di contrattazione, il gruppo di lavoro deve prima avere un'unione organizzata che si occupi del proprio settore specifico. L'unione rappresenta il gruppo esclusivamente e si occupa di tutte le negoziazioni e discussioni per favorire le cause dei lavoratori. A causa di questa esclusività, qualsiasi impresa nei colloqui con i lavoratori deve trattare con loro come un gruppo, ed è a sua volta rappresentata dalla loro unione. Più il sindacato è di vasta portata, maggiore è il potere sui movimenti dei lavoratori, motivo per cui a volte la produzione può rallentare o cessare del tutto nei grandi progetti in tutto il paese.
Recensione del NLRB
Una volta che un sindacato è stato formato, il National Labour Relations Board, o NLRB, esamina diversi criteri prima di consentire a una parte del gruppo di lavoratori di essere riconosciuta come un'unità di contrattazione. Il NLRB esamina gli interessi reciproci dei lavoratori in termini di condizioni lavorative, salari percepiti, protocolli di formazione e numero di ore in una settimana lavorativa. Esaminano anche l'ambito di gestione, il fattore di interesse pubblico e la storia della contrattazione del gruppo di lavoro nel passato attraverso altre associazioni.
Formazione
Un gruppo di lavoratori designati viene quindi costituito dall'intero gruppo di lavoratori, con particolare attenzione e sostegno da parte del sindacato dei lavoratori e del gruppo di lavoratori nel suo insieme. Questo gruppo più piccolo rappresenterà quindi il resto dei lavoratori nel trarre benefici dalla gestione o discutere di circostanze o problemi di lavoro che emergono. Questa diventa quindi l'unità di contrattazione del gruppo di lavoro.
Stato ufficiale
Prima che il gruppo abbia l'autorità di contrattazione, tuttavia, devono registrarsi presso l'autorità federale per le relazioni di lavoro, una branca sotto l'NLRB, per essere riconosciuti e poi ufficialmente votati dal loro gruppo. L'autorità federale per le relazioni sindacali emetterà quindi un certificato che nomina il gruppo scelto come rappresentante esclusivo per gestire tutte le contrattazioni per l'organizzazione. Quando si verifica una situazione all'interno del gruppo dei lavoratori, il sindacato viene informato e il gruppo di contrattazione si incontra con la direzione dell'organizzazione del lavoro per risolvere la questione.
