La Fair Labor Standards Act del 1938 (FLSA) promulga le norme relative ai dipendenti esenti e non esenti. I dipendenti esenti in determinate categorie e posizioni devono beneficiare dell'esenzione utilizzando un test che consideri prima un salario minimo. Il salario minimo per impiegati amministrativi, dirigenti e professionisti è di $ 455 a settimana a partire dal 2011. Esistono eccezioni al test sullo stato di esenzione per i dipendenti con la proprietà in azienda e per i lavoratori in lavori relativi al computer.
Regolamento FLSA
Oltre alle norme relative al salario minimo, alle ore di lavoro e agli straordinari, la FLSA codifica le regole che disciplinano la classificazione dei dipendenti e lo stato di esenzione. I dipendenti esenti non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario; i lavoratori non esenti hanno diritto alle ore di lavoro straordinario per lavorare oltre 40 ore in una settimana lavorativa. Diversi stati hanno anche leggi modellate sulla FLSA. La California è uno di questi stati che impone uno stipendio straordinario quando un dipendente lavora più di otto ore in un giorno. La classificazione dei dipendenti è soggetta a un test per determinare se i dipendenti sono considerati lavoratori esenti in base a direttive amministrative, esecutive o professionali. Ci sono anche test per i lavoratori in posizioni creative e test di classificazione esenti per i dipendenti del computer. Ogni test ha una soglia minima di salario o stipendio come primo passo per determinare la classificazione esente.
Esenzione amministrativa
Affinché un dipendente possa essere considerato esente dai salari degli straordinari sotto l'esenzione amministrativa, il lavoro che svolge deve essere non-manuale e deve esercitare un giudizio indipendente nell'esecuzione regolare delle sue mansioni lavorative. Quando il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti fa riferimento a regolari adempimenti di doveri o mansioni lavorative di routine, ciò significa che le mansioni lavorative del dipendente per quel test devono comprendere più del 50 percento dei suoi compiti. In altre parole, i dipendenti classificati come lavoratori esenti sotto l'esenzione amministrativa devono esercitare un giudizio indipendente e impegnarsi in attività non manuali almeno il 50% delle volte.
Esenzione esecutiva
I lavoratori considerati all'esenzione dell'esecutivo sono tenuti a svolgere compiti non manuali, utilizzare capacità di giudizio e gestione indipendenti. Devono inoltre gestire regolarmente le attività lavorative di almeno due dipendenti a tempo pieno. La FLSA consente ai dirigenti di beneficiare di questa esenzione se dirigono il lavoro dell'equivalente di due lavoratori a tempo pieno, il che può essere interpretato nel senso di uno staff di quattro lavoratori part-time sotto la direzione di un manager o dirigente che soddisferà il test per l'esenzione esecutiva.
Esenzione professionale
L'esenzione professionale copre i lavoratori nella professione di insegnante, così come quelli in settori in cui il loro lavoro richiede studi e credenziali avanzati. Scienziati, insegnanti delle scuole superiori, professori universitari, bibliotecari e altri lavori simili sarebbero probabilmente considerati esenti da tali norme, a condizione che soddisfino la soglia minima dei salari.
eccezioni
I dipendenti nei lavori relativi ai computer e i dipendenti che detengono almeno il 20% della proprietà in un'azienda rappresentano un'eccezione per i lavoratori che devono soddisfare il test del salario minimo. I lavoratori in posizioni legate al computer devono guadagnare almeno $ 27,63 all'ora per essere considerati esenti ai sensi della FLSA. In genere, questi lavori includono amministratori di rete, analisti software e altri lavori che richiedono un livello significativo di esperienza. I dipendenti che possiedono più del 20% della società sono esclusi dal test minimo di stipendio. Ad esempio, un dipendente che possiede il 50 percento della società non deve affatto ricevere uno stipendio per essere considerato esente.
