I termini esenti e non esenti sono spesso confusi, probabilmente a causa dell'uso e del significato della parola "esenti". Tuttavia, la differenza tra dipendenti esenti e non esenti ha a che fare con chi riceve gli straordinari. Vi sono aspetti riguardanti le mansioni, la posizione, lo stipendio e il livello di autorità che influiscono sulla differenza tra lo stato esente e non esente.
Regole straordinarie
Il modo più rapido per distinguere tra dipendenti esenti e non esenti è quello di spiegare chi viene pagato gli straordinari. I dipendenti esenti sono esenti dalle regole di retribuzione degli straordinari; i dipendenti non esenti non sono esenti dalle regole sugli straordinari. In altre parole, i lavoratori esentati non pagano gli straordinari né i lavoratori non esenti. I dipendenti non esenti ricevono un tempo e una retribuzione per lavorare più di 40 ore in una settimana lavorativa, secondo la Fair Labor Standards Act del 1938. Alaska, California, Nevada, Virginia e il Commonwealth di Puerto Rico richiedono gli straordinari per il lavoro eccesso della soglia giornaliera di 8 a 12 ore di lavoro al giorno, tuttavia.
Legge sugli standard di lavoro equo
Le retribuzioni straordinarie, lo status esente e non esente, il salario minimo e l'orario di lavoro sono leggi a cui deve aderire la maggior parte dei datori di lavoro. Collettivamente, sono indicati come Fair Labor Standards Act (FLSA). Per quanto riguarda i dipendenti esenti e non esenti, la FLSA spiega come classificare i lavoratori in base alle norme salariali, ai doveri lavorativi, alla posizione e all'autorità.
Rinforzo
Il dipartimento statunitense del lavoro, della divisione salari e orari applica la FLSA e fornisce anche assistenza tecnica e guida ai datori di lavoro che hanno bisogno di aiuto con le classifiche dei dipendenti. Le violazioni relative allo status esente e non esente ai sensi della FLSA sono soggette a multe e sanzioni severe; Pertanto, è nel migliore interesse dei datori di lavoro cercare l'esperienza di questa agenzia federale quando determinano come classificare i dipendenti.
Mansioni
Le mansioni svolgono un ruolo nel determinare quali dipendenti sono esenti e quali non sono esenti. I dipendenti non esenti vengono generalmente pagati all'ora per le attività che richiedono il lavoro manuale. I dipendenti esenti sono impiegati in lavori che richiedono un lavoro prevalentemente non manuale, come la gestione dei dipendenti, la direzione dei dipendenti e lo sviluppo delle politiche sul posto di lavoro. Insegnanti, scienziati e impiegati in posizioni creative, come gli artisti, sono anche esenti. Sebbene non frequenti, il loro lavoro può talvolta richiedere attività manuali.
Livello di autorità
I datori di lavoro esenti hanno generalmente un livello più alto di autorità rispetto ai dipendenti non esenti. Questo perché le classificazioni esenti dei lavoratori includono persone che si trovano a livelli all'interno dell'organizzazione in cui hanno la responsabilità di monitorare le prestazioni e il comportamento degli altri dipendenti.
Posizione e Stipendio
I lavori amministrativi, professionali ed esecutivi sono classificati come posizioni esenti. La loro esenzione - basata sul livello di autorità e mansioni lavorative - è evidente in virtù dei titoli di lavoro o delle posizioni. Inoltre, le posizioni che richiedono un'educazione speciale di livello avanzato o la conoscenza scientifica sono anche esenti ai sensi della FLSA. Insegnanti e professori sono sotto questa classificazione. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti esenta anche alcuni lavoratori in campi creativi, impiegati in lavori legati ai computer che guadagnano più di $ 27,63 all'ora e tutti gli impiegati che guadagnano più di $ 455 a settimana e soddisfano le mansioni, l'autorità e la posizione.
