I datori di lavoro hanno il diritto di monitorare le azioni dei propri dipendenti mentre si trovano in un luogo di lavoro della Carolina del Sud, sebbene debbano bilanciare tale diritto con la gestione del diritto alla privacy dei dipendenti. I datori di lavoro nella Carolina del Sud devono navigare nelle leggi statali e federali mentre monitorano le attività dei loro dipendenti mentre sono sul lavoro e devono affrontare restrizioni legali ancora più grandi per monitorare le attività dei dipendenti al di fuori del luogo di lavoro o delle attività personali, con il diritto dei datori di lavoro di spiare i dipendenti che diminuiscono quando gli affari i problemi non sono a portata di mano.
Aspettativa ragionevole della privacy
Gli standard di common law della Carolina del Sud stabiliti dalle precedenti decisioni statali e municipali forniscono protezione della privacy ai dipendenti in situazioni in cui dovrebbero ragionevolmente aspettarsi la privacy dal loro datore di lavoro. Gli standard sulla privacy di common law coprono situazioni in cui sono state cercate le proprietà dei dipendenti, sono stati esaminati i contenuti dei telefoni cellulari personali o sono state utilizzate le comunicazioni e-mail in account di posta elettronica non forniti dalla società. I datori di lavoro possono sollecitare moduli di consenso da parte dei dipendenti per fornire il permesso di ascoltare conversazioni private, monitorare le trasmissioni di e-mail private effettuate su una rete di computer aziendali e cercare oggetti personali. Quando un datore di lavoro riceve il consenso preliminare a tali azioni, i dipendenti rinunciano alle protezioni sulla privacy di common law nel luogo di lavoro.
Chiamate telefoniche
I datori di lavoro possono monitorare - ascoltare dentro - le chiamate dei dipendenti se sono legate al mondo degli affari e il monitoraggio fa parte del normale corso degli affari. La legge federale sulla privacy delle comunicazioni elettroniche del 1986 e le leggi della Carolina del Sud Il titolo 17, capitolo 30, proibisce ai datori di lavoro di monitorare le chiamate personali dei propri dipendenti; e i gestori che ascoltano le conversazioni telefoniche dovrebbero smettere di monitorare la chiamata quando determinano che la chiamata non è legata al business. I dipendenti che firmano un modulo di consenso che consente ai datori di lavoro di monitorare le comunicazioni telefoniche rinunciano al diritto alla riservatezza personale sul posto di lavoro.
Sorveglianza audio
Codice di condotta della Carolina del Sud Titolo 17, Sezione 30 - Intercettazione di cavi, comunicazioni elettroniche o orali - vieta l'intercettazione di comunicazioni telefoniche e orali e vieta ai datori di lavoro o a qualsiasi altra parte terza di ascoltare o registrare una conversazione in cui non sono una festa. Ciò include il monitoraggio delle conversazioni dei dipendenti nelle aree di lavoro, nelle stanze per le pause o in altre situazioni in cui il datore di lavoro non fa parte della conversazione e l'intercettazione della conversazione non deve essere registrata - semplicemente intercettare il contenuto di una conversazione può violare la legge della Carolina del Sud. Solo una delle parti in una conversazione deve consentire l'audio sorveglianza per renderla legale in South Carolina.
Video sorveglianza
L'unico statuto della Carolina del Sud che si occupa della protezione della privacy contro il monitoraggio video è il Codice 16, Capitolo 17, Sezione 16-17-470 del Codice di Diritto della Carolina del Sud, comunemente noto come disposizione per il peeping tom, sebbene fornisca solo protezione alle persone sulla propria proprietà, e non si applica in situazioni di lavoro. Per questo motivo, i datori di lavoro possono utilizzare dispositivi di registrazione video per monitorare le attività dei loro lavoratori nelle circostanze sul posto di lavoro che non violano le disposizioni di legge sulla privacy. Non è possibile monitorare le azioni in un'area in cui un dipendente ha una ragionevole aspettativa di privacy, ad esempio in uno spogliatoio o in un bagno. Le videocamere visibili montate in spazi pubblici e aree di lavoro monitorate dal proprietario di un'azienda sono quasi sempre consentite e, nella maggior parte dei casi, le telecamere nascoste che monitorano le aree accessibili al pubblico sono legali. Il titolo 17, sezione 30, si applica comunque, a parte le intercettazioni, quindi le telecamere dei datori di lavoro devono solo monitorare e registrare video.
