Il Dipartimento del lavoro, delle licenze e dei regolamenti della Carolina del Sud è responsabile della gestione delle leggi sul lavoro dello stato. Il dipartimento non richiede ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti giorni di riposo obbligatori e non proibisce alla maggior parte dei datori di lavoro di richiedere ai propri dipendenti di svolgere ore straordinarie obbligatorie purché rispettino le leggi federali e statali sugli straordinari.
Legge federale
La divisione del salario e dell'ora del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti è responsabile della gestione delle leggi sul salario e sull'ora federali. Secondo la divisione Wage and Hour, ai datori di lavoro non è vietato richiedere ai loro dipendenti adulti di fare gli straordinari. Fintanto che pagano i loro impiegati per lavoro oltre una settimana lavorativa di 40 ore a tempo e mezzo, non ci sono restrizioni federali sulla programmazione per i dipendenti adulti.
Legge dello Stato
La Carolina del Sud è uno stato di disoccupazione e, in generale, i datori di lavoro nelle giurisdizioni indipendenti sono responsabili delle loro esigenze di pianificazione e di personale. Anche se alcuni stati a volontà limitano il numero di ore che i datori di lavoro possono richiedere ai propri dipendenti di lavorare, la Carolina del Sud non lo fa. La legge sulla liquidazione dei salari del South Carolina richiede ai datori di lavoro di retribuire ai dipendenti ore di lavoro straordinario per un lavoro superiore alle 40 ore per settimana lavorativa, a meno che non siano esenti dai requisiti statali o federali per lo straordinario. In generale, le leggi federali e statali sul lavoro consentono ai datori di lavoro di pagare solo le retribuzioni straordinarie dei dipendenti non esenti. I dipendenti esenti sono in genere quelli che lavorano in lavori amministrativi, posizioni di supervisione o occupazioni professionali.
Richiedere l'avviso di pagamento
La legge della Carolina del Sud richiede ai datori di lavoro con almeno cinque dipendenti di notificare a ciascun dipendente le proprie politiche salariali e le proprie tariffe.Ogni dipendente deve ricevere un avviso scritto di assunzione di lavoro quando inizia a lavorare inizialmente e a un datore di lavoro è vietato modificare le sue politiche retributive senza fornire ai propri dipendenti almeno sette giorni di preavviso scritto che le informino delle modifiche imminenti.
Leggi sul lavoro minorile
Le leggi sul lavoro minorile del governo federale e della Carolina del Sud limitano il numero di ore in cui i minori di 16 anni possono lavorare. Generalmente, i minori di 14 e 15 anni possono lavorare fino a tre ore al giorno e 18 ore settimanali, e i datori di lavoro non possono programmarli per lavorare a scuola fino a tarda sera oa metà giornata. Tuttavia, non ci sono regolamenti sul lavoro che limitano il numero di ore di lavoro dei dipendenti di 16 e 17 anni, ei datori di lavoro possono programmarli per lavorare ore straordinarie, a seconda delle necessità, purché rispettino i requisiti di lavoro pericolosi che vietano ai minori di svolgere lavori pericolosi.
considerazioni
Poiché le leggi della Carolina del Sud possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedere consulenza attraverso un avvocato autorizzato a esercitare la legge in South Carolina.
