Le leggi sul lavoro della Carolina del Sud per gli impiegati retribuiti proteggono i lavoratori dalle leggi sul salario e sugli straordinari praticate da alcuni datori di lavoro. Le leggi sono interpretate e applicate dalle corti locali e dai dipendenti del Dipartimento del lavoro, delle licenze e della regolamentazione della Carolina del Sud. I datori di lavoro che non rispettano le leggi possono ricevere multe e sanzioni.
Salario minimo
Il salario minimo per i lavoratori dipendenti non esenti nella Carolina del Sud è lo stesso del tasso di salario minimo federale, che è di $ 7,25 all'ora a partire da aprile 2011. Sebbene i lavoratori dipendenti non esenti ricevano in genere uno stipendio settimanale, bisettimanale o mensile standard il l'ammontare totale delle retribuzioni che guadagnano durante un periodo di paga deve essere di almeno $ 7,25 l'ora. Ad esempio, i dipendenti non esenti che lavorano 40 ore a settimana devono ricevere almeno $ 290 a settimana. Inoltre, gli impiegati dipendenti esenti devono ricevere almeno $ 455 a settimana da aprile 2011 in base alle leggi del Fair Labor Standards Act (FLSA).
Pagare gli straordinari
Solo i dipendenti dipendenti non esenti sono tenuti a ricevere gli straordinari in South Carolina. La retribuzione degli straordinari nello stato è pari a una volta e mezza il salario orario standard dei dipendenti. I dipendenti devono ricevere la retribuzione per lavoro straordinario dopo aver lavorato più di 40 ore durante una settimana. Per calcolare le retribuzioni orarie standard dei dipendenti stipendiati non esenti, i datori di lavoro devono dividere le retribuzioni settimanali dei dipendenti per il numero di ore di lavoro degli impiegati durante una settimana. Pertanto, i lavoratori dipendenti non esenti che guadagnano uno stipendio settimanale standard di $ 1.500 e che lavorano 40 ore a settimana avranno una retribuzione oraria standard di $ 37,5 l'ora. Quando questi dipendenti non esenti lavorano più di 40 ore durante una settimana, vengono pagati ad una tariffa oraria pari a $ 56,25. I dipendenti stipendiati esenti non sono tenuti a ricevere gli straordinari. Tipi di impiegati dipendenti esenti sono dirigenti, professionisti amministrativi e venditori esterni che guadagnano commissioni.
Classificazione dei dipendenti salariati esenti
Prima che i dipendenti stipendiati siano classificati come esenti dal pagamento degli straordinari, devono soddisfare determinati criteri. Ad esempio, devono svolgere un lavoro che richiede conoscenze avanzate in un campo della scienza o dell'apprendimento. Il loro lavoro deve anche costringerli a formulare giudizi indipendenti che influiscano sulle politiche, i prodotti, i servizi e le entrate dell'organizzazione. Inoltre, i dipendenti che guadagnano stipendi annuali pari o superiori a $ 100.000 sono esenti dal ricevere ore di lavoro straordinario se svolgono uno o più incarichi come professionista amministrativo esecutivo.
Dipendenti salariati terminati
Dopo che i lavoratori dipendenti sono stati licenziati o si sono dimessi dal lavoro, devono ricevere gli stipendi dovuti, come salari standard e straordinari e ferie. I datori di lavoro devono pagare i dipendenti entro 48 ore a 30 giorni dalla loro ultima data di lavoro. I bonus e le commissioni sono pagati alle date indicate nelle politiche di indennizzo e benefit aziendali.
sanzioni
I dipendenti possono citare in giudizio i datori di lavoro che violano le leggi sul lavoro della Carolina del Sud per gli impiegati. Se i datori di lavoro perdono le azioni legali, possono ricevere un ordine di retribuzione dei dipendenti fino a tre volte l'ammontare degli stipendi arretrati a carico dei dipendenti. I datori di lavoro non conformi sono anche responsabili del pagamento delle spese legali degli impiegati. I dipendenti hanno fino a tre anni per presentare denunce al Dipartimento del lavoro, licenze e regolamento della Carolina del Sud che citano che i loro datori di lavoro hanno trattenuto le retribuzioni dovute.
