È facile sentirsi oberati di lavoro e sottopagati in qualsiasi lavoro, e quando si pianificano le richieste ei carichi di lavoro iniziano a interferire con la tua vita personale, è naturale cercare un ricorso legale. I contratti sindacali spesso contengono restrizioni sulle ore e sui carichi di lavoro, ma la legge federale sul lavoro non regola nulla di più del salario minimo, degli straordinari e delle disposizioni sul lavoro minorile, dando ai datori di lavoro un'ampia libertà di determinare i carichi di lavoro, gli orari e i periodi di pausa per i loro dipendenti.
Legge sugli standard di lavoro equo
Il Fair Labour Standards Act funge da principale legge federale del lavoro. Il suo scopo principale definisce una settimana lavorativa come sette giorni consecutivi e impone ai datori di lavoro di pagare una retribuzione straordinaria pari al 150 percento del salario normale per tutte le ore che superano i 40 anni di lavoro in un'unica settimana lavorativa. La FLSA stabilisce anche un salario minimo federale che tutti i lavoratori devono ricevere - $ 7,25 a partire da aprile 2011 - e richiede ai datori di lavoro di tenere registri accurati dei turni e dei pagamenti dei dipendenti. Limita anche i tipi e le ore di lavoro di un lavoratore che ha meno di 16 anni.
Problemi non coperti dalla FLSA
Un malinteso comune è che la legge federale regoli molte altre problematiche sul posto di lavoro, ma la FLSA tace su tutti gli altri argomenti, lasciando spazio ai datori di lavoro. Per questo motivo, nessuna legislazione federale impone ai datori di lavoro di fornire periodi di riposo o pause pranzo. La FLSA non limita la durata di un turno che un datore di lavoro può richiedere che tu lavori, né riduce il numero di ore in un orario lavorativo che il datore di lavoro può programmare per il lavoro, purché soddisfi i requisiti di retribuzione degli straordinari. Inoltre, la FLSA non richiede ai datori di lavoro di fornire una retribuzione aggiuntiva per i turni di fine settimana, durante la notte o durante le vacanze.
Dipendenti esenti
Gli standard della FLSA non si applicano alla maggior parte dei lavoratori dipendenti purché ricevano una quantità regolare e prevedibile di retribuzione ogni periodo di paga indipendentemente dalla quantità e qualità del lavoro effettivo che svolgono. Le esenzioni statutarie alla FLSA si applicano anche a diverse classificazioni di lavoratori e a commessi di vendita; operatori di computer che guadagnano almeno $ 27,63 ogni ora; autisti e meccanici; lavoratori presso i concessionari automobilistici; e i lavoratori agricoli sono tra le grandi classi di lavoratori esenti dalle leggi sugli straordinari della FLSA.
Stato del lavoro
La legge federale non garantisce molte protezioni se ti senti oberato di lavoro, ma le leggi sul lavoro del tuo stato potrebbero fornire più protezioni. Le protezioni dei lavoratori variano ampiamente tra gli stati, con alcuni periodi di riposo garantiti o un salario minimo statale superiore al minimo federale.La maggior parte delle leggi sul lavoro, tuttavia, mirano a proteggere i lavoratori dalle forme più gravi di sfruttamento, consentendo al contempo ai datori di lavoro la libertà di gestire la propria attività secondo necessità con il minor numero di interferenze.
