Criticare le politiche e le pratiche di un'organizzazione è spesso un'impresa impegnativa che richiederà molto tempo. La quantità di lavoro dipenderà dalle dimensioni dell'organizzazione che stai criticando. Le organizzazioni più grandi tendono ad avere politiche e procedure più complesse e lunghe. Alcune piccole imprese potrebbero non averne affatto. Avrai bisogno di capire il processo e lo scopo di una critica per svolgere bene questo compito.
Una critica propositiva
Identificare perché le politiche e le procedure vengono criticate in primo luogo. Una critica viene spesso richiesta a causa di una sfida affrontata da un'organizzazione come un'accusa di molestie sessuali o discriminazione nel promuovere le pratiche dei dipendenti interni. A volte le politiche e le procedure vengono riviste semplicemente per garantire che siano aggiornate con il clima e le leggi attuali. Ad esempio, un'azienda potrebbe decidere di dover aggiungere politiche e procedure relative alla pubblicazione di informazioni relative alla società su blog o siti Web di social network. Conoscere il tuo scopo è essenziale per il successo.
Identifica per chi stai scrivendo la critica e cosa si aspettano. Un amministratore delegato di un'organizzazione può volere un rapporto che noti eventuali aggiunte o eliminazioni necessarie nelle politiche e nelle procedure dell'azienda. Tuttavia, la divisione risorse umane di un'organizzazione potrebbe richiedere una critica integrale.
Rivedi tutte le politiche e le procedure attuali per la precisione. Prendi appunti lungo il percorso e fai domande quando non capisci cosa significa qualcosa o perché esiste qualcosa.
Ricercare la validità o l'importanza di una politica e di una procedura in caso di domande al riguardo. Molte grandi organizzazioni dispongono di dipartimenti legali che possono rispondere a domande sul perché esiste una determinata politica. In caso contrario, parlare con un professionista delle risorse umane o contattare un avvocato esterno se necessario per confermare eventuali questioni di legalità.
Scrivi la tua critica una volta che hai finito di rivedere le politiche e le procedure attuali. Includi punti di forza e di debolezza delle politiche esistenti insieme ai tuoi consigli per aggiunte o cancellazioni.
Modifica la tua critica per l'ortografia, la grammatica e la chiarezza delle idee.
Invia la tua critica alle persone che lo hanno richiesto.
Suggerimenti
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Scrivere una critica è un lavoro lungo e dettagliato. Assicurati di avere abbastanza tempo per fare bene il lavoro. Inoltre, è importante notare che a poche persone piace criticare il proprio lavoro, quindi potresti incontrare qualche opposizione quando la tua critica viene esaminata. Questo è normale. Dovresti essere preparato a rispondere alle domande e sostenere i tuoi suggerimenti con le tue ricerche e scoperte.
