In generale, le ore part-time sono un numero qualsiasi di ore lavorative in una settimana che scendono al di sotto dello standard prescritto dalla legge statale o dalla politica aziendale per l'impiego a tempo pieno. La legge federale sugli standard del lavoro equo lascia definizioni di impiego a tempo pieno e part-time ai datori di lavoro. In alcuni casi, le leggi statali intervengono per definire lo status occupazionale per dipendenti pubblici o privati.
Nozioni di base part-time
Il fabbisogno settimanale di lavoro generalmente accettato per l'impiego a tempo pieno è di 40 ore settimanali. Alcuni stati legalmente definiscono l'impiego part-time come lavoro inferiore a 35 ore settimanali, secondo la legge Trova. Altri stati non fanno tale dichiarazione. Invece, è tipico che i datori di lavoro siano tenuti a pagare gli straordinari ai dipendenti che lavorano più di 40 ore settimanali. Inoltre, sebbene la FLSA non leghi i benefici marginali allo status occupazionale, gli Stati possono imporre che le società forniscano determinati benefici ai dipendenti part-time che superano le soglie dell'ora lavorativa, come 32 o 35 ore settimanali.
Esempi di dipendenti pubblici o privati
L'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale stabilisce che il lavoro a tempo parziale per i dipendenti delle agenzie governative è compreso tra 16 e 32 ore. I dipendenti governativi part-time ottengono benefici frazionari proporzionali pari a quelli forniti ai lavoratori governativi a tempo pieno.
La legge dello stato dell'Ohio considera dipendenti pubblici part-time coloro che lavorano meno di 80 ore ogni due settimane. Come nel caso delle leggi federali e di altri stati, l'Ohio lascia ai datori di lavoro privati la definizione dello status part-time. Il Texas è un altro stato che consente ai datori di lavoro privati di definire lo status di lavoro a tempo pieno e part-time per i dipendenti, secondo la Texas Workforce Commission. Le definizioni basate sul datore di lavoro sono in genere correlate alle politiche di benefit aziendali.
avvertimento
La chiara definizione di ciò che costituisce un impiego a tempo pieno e part-time aiuta i datori di lavoro privati a proteggere da confusione e incomprensioni sui benefici per i dipendenti.
Implicazioni part-time
Gli impiegati part-time spesso lavorano 40 ore o più in una determinata settimana. Tuttavia, in genere non eseguono la media di un numero di ore superiore ai requisiti di stato a tempo pieno dello stato o dell'azienda. I lavoratori part-time spesso non ottengono i benefici, come l'assicurazione, di cui godono i coetanei a tempo pieno. I datori di lavoro possono proporzionare i benefici in base al numero di ore lavorate ogni settimana. Alcuni stati richiedono che i datori di lavoro paghino benefici a tutti i lavoratori che soddisfano determinati requisiti orari, anche quando il datore di lavoro non definisce tale lavoratore come "a tempo pieno".
Un dipendente part-time viene normalmente pagato su base oraria, secondo FindLaw. Inoltre, i part-time lavorano abitualmente programmazioni variabili, il che significa che le loro ore di lavoro cambiano da un giorno all'altro e da una settimana all'altra.
