L'orario di lavoro flessibile è solo uno dei tanti modelli di lavoro flessibili che offrono alle aziende e ai dipendenti un'alternativa alla tradizionale giornata lavorativa da 9 a 5 giorni. Conosciuto anche come tempo flessibile, i sistemi consentono ai dipendenti di bilanciare il loro lavoro e le loro vite personali. Ciò implica che il dipendente varia il modello in cui lavora le sue ore contrattuali, di solito modificando i suoi orari di arrivo o di partenza su base giornaliera. I dettagli esatti degli schemi di orari flessibili variano da un'organizzazione all'altra e rientrano in diverse categorie.
Daily Flex Time
I dipendenti con orari di lavoro giornalieri pianificano la propria giornata lavorativa intorno a un "tempo di base" obbligatorio obbligatorio che copre la parte più impegnativa della giornata lavorativa. I dipendenti devono lavorare durante questo periodo centrale. Altrimenti sono liberi di scegliere i tempi di inizio e fine e anche la durata delle pause pranzo. Ciò significa che possono partire presto e partire presto e viceversa. Possono anche lavorare al di sopra o al di sopra del loro orario giornaliero contrattuale, dando loro la possibilità di maturare ore che possono essere assunte come ferie.
Tempo non-core
Il massimo nel lavoro flessibile, il tempo non-core funziona secondo un principio analogo a quello quotidiano: accettare che non ci sia l'obbligo di partecipare in momenti specifici della giornata. Invece, l'azienda imposterà un numero minimo di ore per essere lavorato. I dipendenti possono iniziare e finire quando vogliono, purché lavorino al minimo e si assicurino di rispettare le ore contrattate per il mese.
Tempo flessibile standard
All'altro estremo dello spettro ci sono le ore di flex standard. Invece di lavorare dalle 9:00 alle 17:00, i dipendenti stipulano il proprio schema di lavoro. Potevano scegliere di lavorare dalle sette alle tre ogni giorno o lavorare per lunghi giorni e un giorno corto. Una volta scelti, tuttavia, non possono discostarsi dal loro modello di lavoro in quanto si sono impegnati a partecipare tra le ore prescelte.
Pro e contro
Le aziende possono ottenere una giornata lavorativa più lunga estendendo gli orari di apertura del business per adattarsi a diversi modelli di lavoro e possono massimizzare i profitti pagando i dipendenti che lavorano nel tempo piuttosto che in denaro. Il rovescio della medaglia, uno schema mal gestito che non garantisce una copertura adeguata nel corso della giornata e nei periodi di punta potrebbe danneggiare un'azienda. Per uno schema di orario flessibile di successo, che soddisfi le esigenze sia aziendali che personali, la cooperazione e la comunicazione sono fondamentali. Un livello costante di copertura per tutta la giornata lavorativa, coordinato attraverso la cooperazione tra la forza lavoro, consente a un business di successo e dipendenti felici con un buon equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
