Gli orari di lavoro flessibili e la condivisione del lavoro sono tipi di accordi creativi di lavoro. In un orario di lavoro flessibile, un dipendente è tenuto a lavorare un numero specifico di ore in un giorno, settimana o mese, ma può impostare l'orario di inizio e di fine di tali ore. La condivisione del lavoro avviene quando due dipendenti condividono un singolo lavoro a tempo pieno ogni volta che lavorano part-time, pro-attribuendo il salario. I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero considerare i vantaggi e gli svantaggi di questi accordi prima di implementarli.
Vantaggi del programma di lavoro Flextime
I programmi Flextime liberano i dipendenti dai vincoli delle rigide ore di lavoro. Ad esempio, un dipendente può modificare il programma un giorno in modo che possa partecipare all'evento sportivo del figlio e recuperarlo lavorando più ore il giorno successivo. Un dipendente che è una "persona mattiniera" potrebbe preferire lavorare presto e partire entro la metà del pomeriggio. Questa flessibilità aumenta la soddisfazione del lavoro, la produttività e la fedeltà di un dipendente nei confronti dell'azienda. I datori di lavoro vedono meno ritardo e assenteismo e spesso scoprono che i dipendenti sono disponibili a coprire ore di operazioni che prima erano difficili da colmare.
Svantaggi del programma di lavoro Flextime
L'efficacia di un orario di lavoro flessibile dipende dalle dimensioni di un'azienda e dalle sue ore di funzionamento. Mentre un datore di lavoro aperto giorno e notte, come un ospedale, può ospitare personale flessibile, un'attività aperta solo dalle 9:00 alle 17:00. ogni giorno offre poco spazio per un programma di lavoro alternativo. È inoltre difficile pianificare riunioni con dipendenti flessibili. I supervisori che gestiscono i dipendenti flessibili possono finire a lavorare in diverse ore del giorno, il che può portare a problemi di comunicazione.
Vantaggi del Job Sharing
I dipendenti che desiderano mantenere un lavoro in un settore professionale ma sono interessati solo a lavorare part-time spesso utilizzano la condivisione del lavoro. Ad esempio, due medici potrebbero condividere una singola posizione di medico presso una clinica medica in cui ciascuno lavora almeno 20 ore alla settimana. La condivisione del lavoro consente ai due dipendenti di negoziare ore secondo le necessità. Man mano che i dipendenti diventano più consapevoli dei reciproci punti di forza, possono completare il loro lavoro in modo più efficiente, aumentando la produttività per il datore di lavoro.
Svantaggi di condivisione del lavoro
Mentre i dipendenti per la condivisione del lavoro generalmente stimano lo stipendio di una posizione a tempo pieno in base al tempo impiegato da ciascun dipendente, il datore di lavoro potrebbe comunque dover fornire determinati benefici a entrambi i dipendenti, il che potrebbe aumentare i costi. La condivisione del lavoro può anche creare difficoltà se i dipendenti non comunicano bene, sono assenti durante le riunioni, hanno conflitti di pianificazione o non sono d'accordo su come completare i loro compiti.
