I datori di lavoro del New Jersey nel settore privato possono esercitare i loro diritti in base alla dottrina del contratto di lavoro, nel senso che possono porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza motivo e con o senza preavviso. Tuttavia, molti datori di lavoro del New Jersey adottano la pratica di fornire a un dipendente licenziato una lettera di licenziamento o di risoluzione che indichi il motivo per cui il dipendente è stato licenziato dal suo lavoro, ma gli statuti del New Jersey non richiedono tale lettera.
Disdetta
Quando esiste un contratto di lavoro, un datore di lavoro nel New Jersey generalmente non può licenziare il dipendente senza preavviso scritto per risolvere il contratto. In questo caso, e secondo i termini e le condizioni del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve rispettare i termini e le condizioni del contratto di lavoro per licenziare un dipendente. I contratti di lavoro - come ogni altro contratto commerciale - sono di solito terminati per iscritto e la risoluzione di un contratto di lavoro può richiedere un preavviso di 30-60 giorni. Questo è un caso in cui l'intenzione di rescindere il contratto di lavoro può servire come una forma di lettera di licenziamento.
Occupazione a volontà
La dottrina dell'occupazione a volontà conferisce ai datori di lavoro e ai dipendenti del New Jersey il diritto di porre fine al rapporto di lavoro senza motivo o preavviso. Ad eccezione dei contratti di lavoro e degli accordi collettivi di lavoro, un'organizzazione può semplicemente porre fine a un dipendente senza una conversazione sul motivo della risoluzione. Tuttavia, i datori di lavoro in genere forniscono al dipendente la ragione per la risoluzione del dipendente. In alcuni casi, i datori di lavoro forniscono una notifica scritta della risoluzione, che a volte viene indicata come lettera di licenziamento o di risoluzione. In altri stati, il termine "lettera di servizio" viene utilizzato per descrivere la lettera che contiene il motivo per cui il dipendente viene licenziato.
Lettera di licenziamento del New Jersey
Il sito web del Dipartimento del lavoro e dello sviluppo della forza lavoro del New Jersey afferma chiaramente che i datori di lavoro non devono fornire a un dipendente una lettera di licenziamento o un avviso di licenziamento. Anche se non richiesto, i datori di lavoro del New Jersey che forniscono le lettere di licenziamento indicano in genere le date di assunzione e di licenziamento del dipendente, la posizione del dipendente e il motivo della risoluzione. Inoltre, i pagamenti a cui il dipendente ha diritto in seguito alla risoluzione fanno parte della lettera di licenziamento. Ad esempio, se il dipendente ha diritto a un indennità di licenziamento, alle retribuzioni dovute, al proseguimento delle prestazioni o ad altri pagamenti, la lettera di licenziamento indica tutte le condizioni necessarie per interrompere il rapporto di lavoro.
Lettera di licenziamento Scopo
Una lettera di licenziamento non è richiesta nel New Jersey; tuttavia, i datori di lavoro possono proteggere i loro interessi fornendo al dipendente una tale lettera al momento della risoluzione. Nei casi in cui un datore di lavoro intende cessare immediatamente, il dipartimento delle risorse umane o il manager del dipendente prepara una lettera per consegnarla immediatamente al dipendente. In altri casi, la lettera di licenziamento di un dipendente indica chiaramente il motivo della risoluzione. Al ricevimento della lettera di licenziamento, i testimoni della riunione di risoluzione osservano la reazione o la risposta del dipendente ai contenuti della lettera.
Difesa del datore di lavoro
In genere, quando un dipendente accetta la lettera di risoluzione e non insiste su correzioni alla lettera, ciò significa in genere che il dipendente accetta il contenuto della lettera. Se in seguito il dipendente decide di presentare un addebito formale di risoluzione abusiva, la lettera di licenziamento e l'accettazione effettiva o implicita del dipendente possono sostenere la difesa del datore di lavoro di eventuali richieste di risoluzione errate.
