Non esiste una legge federale che richieda specificamente a un datore di lavoro di fornire una lettera di licenziamento. Tuttavia, ci sono leggi statali e politiche specifiche di settore e aziendali che ti aiutano a capire il processo per chiedere al tuo datore di lavoro una lettera che spieghi il motivo del tuo licenziamento.
Nozioni di base sulla terminologia
Quando hai ragione di credere che stai per perdere il lavoro o se stai pianificando i tuoi prossimi passi dopo essere stato terminato, è utile comprendere le informazioni di base sulla risoluzione. Alcuni termini che dovresti conoscere includono "diritto al lavoro" e "impiego a volontà". Molte persone confondono i due. Il diritto al lavoro è una legge statale che significa che l'appartenenza sindacale non è una condizione di impiego. In altre parole, i dipendenti hanno il diritto di lavorare indipendentemente dal fatto che vogliano aderire al sindacato che rappresenta i lavoratori dell'azienda. Lavoro a volontà significa che il rapporto datore di lavoro-dipendente può essere risolto in qualsiasi momento dal dipendente o dal datore di lavoro, per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. L'unica avvertenza è che un datore di lavoro non può porre fine al rapporto di lavoro per motivi discriminatori.
Contratti di lavoro
I datori di lavoro in genere assumono lavoratori con una comprensione reciproca del rapporto di lavoro è a volontà. Le migliori pratiche in materia di risorse umane suggeriscono di comunicare lo stato di volontà durante il nuovo orientamento all'assunzione e in tutti i materiali aziendali, come la domanda di lavoro e il manuale del dipendente. I dirigenti con incarichi a livello C - Chief Operating Officer, Chief Financial Officer o Chief Executive Officer - possono stipulare contratti di lavoro contrattuali. Le lettere di risoluzione si applicano generalmente all'occupazione mediante un accordo contrattuale. In questi casi, il contratto di lavoro dovrebbe contenere i termini e le condizioni che si applicano alla fine del rapporto di lavoro e se il dipendente ha diritto a un avviso di risoluzione o risoluzione della lettera di assunzione.
Lettera di servizio
Molti dipendenti licenziati fanno riferimento a una lettera di cessazione del rapporto di lavoro come lettera di servizio. Se applicabile, una lettera di servizio indica i motivi per cui un dipendente è stato risolto e ulteriori informazioni, come la retribuzione finale e i benefici dovuti al dipendente. Anche se non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di emettere una lettera di servizio, molti stati hanno statuti riguardanti il diritto di un dipendente di richiederne uno e l'obbligo del datore di lavoro di fornire una lettera di servizio. Ad esempio, Missouri Revised Statute 290.140 dà ai dipendenti licenziati fino a un anno per richiedere una lettera di servizio tramite posta certificata. I datori di lavoro del Missouri devono rispondere entro 45 giorni o affrontare la possibilità di dover pagare danni punitivi per non aver rispettato la legge dello stato.
Scopo della lettera di cessazione del lavoro
Se ritieni che la tua risoluzione sia basata su motivi di discarico errati, una lettera di servizio o una lettera di cessazione del rapporto di lavoro è una delle prime linee di azione. In questo caso, una lettera di cessazione del rapporto di lavoro dovrebbe indicare chiaramente il motivo della cessazione del rapporto di lavoro. Alcuni dipendenti e i loro avvocati credono che se un datore di lavoro è riluttante a fornire questo tipo di lettera su una richiesta ragionevole e lecita per uno, in questo caso può sostenere un reclamo di scarico illecito. In alcuni settori, tuttavia, una lettera di servizio è un prerequisito per ottenere un impiego futuro. La legge del Delaware richiede ai datori di lavoro dell'assistenza sanitaria e ai datori di lavoro degli operatori per l'infanzia di ottenere lettere di servizio che confermino la storia lavorativa dei potenziali dipendenti.
