La motivazione è uno stato interiore che può dirigere le azioni di una persona verso un certo fine. Lavorare su un lavoro o lavorare verso un obiettivo richiede una qualche forma di motivazione per essere portato a termine.La differenza tra motivazione intrinseca e motivazione estrinseca ha a che fare con il motivo per cui un particolare compito, obiettivo o risultato è importante.
Motivazione
Le motivazioni si basano su un tipo di sistema di ricompensa, o trade-off, che fornisce determinati risultati attesi quando determinate condizioni sono soddisfatte, secondo Educational Psychology Interactive. I sistemi di ricompensa possono presentarsi sotto forma di un risultato interno, come un sentimento o aspettativa. Possono anche apparire come un'influenza esterna, come una busta paga o ottenere l'approvazione di qualcuno. Questi tipi di sistemi di ricompensa sono ciò che differenzia la motivazione intrinseca dalla motivazione estrinseca. I motivatori intrinseci sono interni, o autodidatti. I motivatori estrinseci dipendono da un risultato esterno.
Motivazione intrinseca
La motivazione intrinseca si basa sulle inclinazioni naturali di una persona in termini di ciò che è importante o piacevole per lui, secondo PsychCentral. Questa è un'unità interna che richiede uno sforzo minimo o una persuasione. Una persona eseguirà un determinato compito semplicemente perché gli piace farlo. Un esempio di questo sarebbe un hobby. La motivazione intrinseca può anche esistere nei casi in cui è presente una ricompensa esterna, come quando una persona gode della sua linea di lavoro e riceve anche una busta paga. I motivatori interni possono anche essere collegati al senso di intenti di una persona quando attinge al senso di chi è.
Motivazione estrinseca
La motivazione estrinseca si basa sul ricevere una certa ricompensa da una fonte esterna, come una persona o un luogo, secondo PsychCentral. I premi esterni possono venire sotto forma di voti scolastici, denaro, una promozione sul lavoro o l'approvazione degli altri. In queste circostanze, le azioni di una persona sono controllate da un risultato esterno, mentre le motivazioni intrinseche sono auto-guidate. La differenza qui è che una volta rimossa la fonte di controllo, non c'è motivo di seguire l'attività quando è estrinsecamente motivata.
Valori fondamentali
I valori fondamentali di una persona identificano ciò che è più importante nella vita per lei, secondo PsychCentral. Questi valori possono esercitare un'influenza considerevole su ciò che sceglie di fare e su cosa non farà. Gli individui che sono intrinsecamente motivati a fare qualcosa attingono a questi valori fondamentali. Coloro che sono motivati in modo estrinseco stanno basando le loro azioni su una condizione esterna che può o meno attingere ai loro valori fondamentali.
obiettivi
Sia la motivazione intrinseca che quella estrinseca si basano sull'ottenere qualche tipo di obiettivo, secondo la Purdue University Calumet. Un esempio di un obiettivo intrinseco è la sensazione di rilassamento che alcune persone provano durante il giardinaggio. L'obiettivo estrinseco sarebbe una serie di bellissimi fiori. I motivatori intrinseci possono anche connettersi con una persona a livello emotivo, il che può essere vero o no per un motivatore estrinseco. Nei casi in cui un obiettivo esterno ha un grande valore personale (come vincere un concorso), può causare una risposta emotiva; tuttavia, la risposta è ancora provocata da una condizione esterna.
