I termini "soddisfazione lavorativa" e "motivazione" sono spesso usati in modo intercambiabile. Tuttavia, questo non è corretto. La soddisfazione lavorativa si riferisce al piacere o alla rassicurazione che un lavoro fornisce una persona. Si dice che una persona soddisfatta del proprio lavoro abbia un'alta soddisfazione lavorativa. Al contrario, la motivazione si riferisce solo ai motivi per cui una persona svolge un lavoro, indipendentemente dal fatto che il lavoro gli porti piacere. Tuttavia, i termini sono strettamente correlati.
Motivazione
La motivazione si riferisce alle ragioni - il motivo - che una persona svolge un determinato lavoro. I motivi di una persona per svolgere un determinato lavoro possono variare notevolmente. Mentre alcuni fanno un lavoro perché li rende felici, altri lo fanno semplicemente perché sono pagati per farlo e senza uno stipendio regolare finirebbero senza casa e affamati. I motivi di una persona per eseguire il lavoro che fa non sono sempre conoscibili.
Soddisfazione
La soddisfazione lavorativa si riferisce alla soddisfazione che una persona riceve dallo svolgere il proprio lavoro. La soddisfazione può assumere molte forme: soddisfazione per il lavoro che ha svolto, soddisfazione per lo sforzo che mette nel lavoro, soddisfazione per l'aiuto che ha fornito ad altri - ma tutti implicano un certo grado di soddisfazione psicologica. La soddisfazione sul lavoro può essere spesso difficile da misurare, perché le persone definiscono la soddisfazione in modi diversi.
Relazione
La motivazione e la soddisfazione sono strettamente correlate, in quanto la soddisfazione sul lavoro può essere descritta come un tipo di motivazione. Tuttavia, la soddisfazione di una persona con il suo lavoro e la sua motivazione a svolgere il lavoro possono esistere indipendentemente l'una dall'altra. Ad esempio, una persona può essere soddisfatta dal suo lavoro, ma la sua motivazione per svolgere il lavoro può esistere indipendentemente dalla sua soddisfazione. Potrebbe fare il lavoro per soldi, con la sua soddisfazione semplicemente incidentale.
considerazioni
A volte, una persona non è consapevole né della sua motivazione per svolgere il lavoro né della soddisfazione che porta. Come la maggior parte delle condizioni psicologiche, la motivazione può rimanere elusiva e inconoscibile. Inoltre, la soddisfazione può essere difficile da misurare, perché il termine è relativo. Tuttavia, molti dirigenti ritengono che i dipendenti siano più motivati dalla prospettiva di una soddisfazione sul lavoro piuttosto che da altri tipi di motivazione, indipendentemente dal fatto che tale soddisfazione lavorativa sia raggiunta o meno.
