Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, che amministra le leggi federali sul lavoro, non richiede ai datori di lavoro di consegnare agli impiegati la busta paga finale immediatamente dopo la separazione. Tuttavia, lo stato può avere le sue leggi sui salari e sulle ore, che includono i regolamenti per gli stipendi finali. Il Colorado è uno di questi stati. Il Dipartimento del lavoro e dell'occupazione del Colorado, divisione del lavoro, gestisce le leggi finali sul salario del Colorado.
Identificazione
Il Colorado è uno stato "a volontà", il che significa che né il datore di lavoro né il dipendente devono dare preavviso o una ragione. In rari casi, possono essere applicate eccezioni. Il datore di lavoro, ad esempio, non può terminare per ragioni discriminatorie, come età, religione, sesso o orientamento sessuale, o per motivi che violano l'ordine pubblico, come se il dipendente presenti richieste di risarcimento da parte di un lavoratore o minacci di sporgere denuncia.
Fine del datore di lavoro
Se un datore di lavoro del Colorado termina un dipendente, la divisione del lavoro lo richiede per pagare gli stipendi immediatamente. Si applicano alcune eccezioni. Se il reparto salari / contabilità del datore di lavoro responsabile per l'emissione di assegni paga è inutilizzabile il giorno della separazione, i salari sono dovuti entro la sesta ora dopo che il dipartimento diventa funzionale. Se il libro paga / contabilità è fuori sede, i salari non sono dovuti più di 24 ore dopo l'inizio della giornata lavorativa ordinaria successiva del dipartimento. Il pagamento può essere effettuato sul luogo di lavoro o presso l'ufficio locale del datore di lavoro o inviato all'indirizzo ultimo del dipendente. Il datore di lavoro sceglie la posizione di pagamento. Se un assegno viene spedito, deve essere stampato entro i tempi specificati.
Risoluzione dei dipendenti
Se il dipendente si licenzia o si dimette, i salari sono dovuti dalla sua successiva data di pagamento programmata regolarmente. Il datore di lavoro può effettuare il pagamento tramite assegno, contanti o deposito diretto. La Divisione del lavoro di Colorado vede un dipendente che non si presenta al lavoro come programmato di aver lasciato o rassegnato le dimissioni.
Detrazioni consentite
Il datore di lavoro può effettuare detrazioni ammissibili dallo stipendio finale di un dipendente. Ad esempio, se un lavoratore dipendente si licenzia, il datore di lavoro può pagarla solo per i giorni lavorati durante il periodo di paga, invece del suo stipendio intero. Se un dipendente licenziato deve denaro o proprietà al datore di lavoro, il datore di lavoro può detrarre il valore del debito dal suo stipendio finale. I datori di lavoro del Colorado hanno 10 giorni di calendario dopo la data di separazione per rivedere il valore della proprietà affidata e modificare i conti delle buste paga prima di pagare gli stipendi dovuti.
considerazioni
I dipendenti cessati che non ricevono un risarcimento adeguato delle retribuzioni finali possono contattare la Divisione del lavoro di Colorado. La divisione funge da mediatore tra il datore di lavoro e il dipendente. Tuttavia, non ha l'autorità legale per ordinare il pagamento dei salari. Se la mediazione si rivela infruttuosa, la divisione può fornire al lavoratore ulteriori opzioni, come la presentazione di una causa.
