Universalmente, dalle 9:00 alle 17:00 è il periodo di tempo tipico durante il quale la maggior parte dei lavoratori si dirige verso il proprio lavoro per svolgere un lavoro onesto. Ma per gli impiegati che guadagnano un salario annuale stabilito, queste ore non sono sempre tagliate e asciugate. I requisiti della legge e le norme dei singoli uffici hanno molto più a che fare con le ore effettive e il tempo impiegato dai dipendenti deve investire nei loro lavori quotidiani.
Suggerimenti
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Le ore di lavoro per un dipendente stipendiato non sono sempre tagliate e asciugate. I requisiti della legge e le norme dei singoli uffici hanno molto più a che fare con le ore effettive e il tempo impiegato dai dipendenti deve investire nei loro lavori quotidiani.
Tipi di dipendenti
Nella maggior parte dei luoghi di lavoro, i dipendenti rientrano nella categoria di essere esenti o non esenti. Un dipendente esente non ha diritto alle ore di lavoro straordinario per più di 40 ore lavorate in una settimana ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA). Molti dipendenti, in particolare quelli il cui lavoro è classificato come professionale, esecutivo o amministrativo, e i lavoratori che guadagnano più di $ 455 a settimana rientrano nella categoria esenti. Sono pagati con un salario regolare - il loro reddito non dipende dal numero di ore lavorate di giorno in giorno.
D'altra parte, i dipendenti non esenti hanno diritto alle ore di lavoro straordinario. Il tempo straordinario di solito equivale a un tempo e mezzo per questi tipi di dipendenti. La FLSA non specifica i tempi di malattia richiesti, i tempi di ferie o il tempo personale per i dipendenti non esenti, sebbene i luoghi di lavoro abbiano la possibilità di offrire questi benefici.
Quante ore di lavoro dipendente lavorano
Le aziende dovrebbero stabilire con fermezza nei manuali dei dipendenti le regole e le disposizioni per i permessi. Mentre la legge non richiede ai datori di lavoro di offrire il tempo di ferie pagate, se scelgono di offrirlo come forma di risarcimento, devono essere chiari su come si accumulano le vacanze e il tempo personale, detratto e cosa dovrebbe accadere quando un dipendente esaurisce tutte le ferie e giorni personali.
I datori di lavoro di lavoratori esenti possono richiedere che siano al lavoro in un determinato momento e lavorino per un certo numero di ore, purché non vadano nel territorio di trattarli come lavoratori orari non esenti. Tempo di malattia, invalidità e vacanze predeterminate non possono essere detratti dalla retribuzione di un dipendente. Inoltre, i datori di lavoro non possono detrarre le retribuzioni se un dipendente lavora meno di un giorno intero, a prescindere dal fatto che abbia o meno tempo di ferie aggiuntivo assegnato. In questo modo si potrebbero aprire i datori di lavoro a vedere i propri dipendenti come non esenti, e quindi autorizzati a compensare gli straordinari. Tuttavia, se un dipendente prende tempo libero dal lavoro che non è per malattia o disabilità, i datori di lavoro possono recuperare quel tempo deducendolo dalla vacanza assegnata dal dipendente o dal tempo personale.
Come i datori di lavoro e gli impiegati ottengono il loro valore in denaro
Le aziende possono recuperare tempo o denaro persi, chiarendo nei manuali dei dipendenti che dopo un certo numero di ore mancate, i dipendenti vedranno una riduzione del tempo di ferie o di altre ferie. Per il personale retribuito, non esiste una legge che disciplini esattamente quante ore un datore di lavoro può o dovrebbe richiedere, quindi un datore di lavoro può richiedere ore supplementari da un dipendente mentre sta ancora pagando il loro stipendio regolare. I capi possono anche ridurre le ore dei dipendenti secondo necessità, purché siano chiari su ciò che costituisce un dipendente dipendente a tempo pieno e sono responsabili delle ore di ormeggio e del risarcimento dei dipendenti in modo appropriato.
Mentre 40 ore settimanali sono la norma per i lavoratori dipendenti, i lavoratori che guadagnano uno stipendio annuale che non è dettato dal tempo che trascorrono in ufficio dovrebbero usare il loro miglior giudizio e lavorare quanto hanno bisogno per presentare lavoro di qualità in modo tempestivo.
Alcuni luoghi di lavoro hanno una cultura aziendale in cui ci si aspetta che i dipendenti stipendiati lavorino ore aggiuntive, come la sera e il fine settimana, senza alcuna retribuzione aggiuntiva. I lavori che richiedono troppe ore possono essere un'indicazione di pratiche aziendali problematiche in quanto possono essere lavori che non richiedono ore sufficienti. Mentre i datori di lavoro stabiliscono lo standard per un periodo di tempo accettabile per lavorare durante il giorno, assicurati di essere il più efficiente possibile e gestisci il tuo tempo in modo efficace in modo che tutti ottengano ciò di cui hanno bisogno.
