La definizione ampiamente accettata per l'impiego a volontà è che il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza preavviso, per qualsiasi motivo o per nessuna ragione. Le leggi federali, statali e locali vietano tuttavia ai datori di lavoro di licenziare un dipendente in base a fattori discriminatori.
Occupazione a volontà
Con l'eccezione del Montana, i datori di lavoro del settore privato in ogni stato aderiscono alla dottrina dell'occupazione a volontà. La dottrina dell'occupazione volontaria significa semplicemente che il rapporto di lavoro può essere interrotto in qualsiasi momento, dal datore di lavoro o dal dipendente, con o senza preavviso, per qualsiasi motivo o senza motivo. Dopo aver letto la definizione, molti dipendenti pensano che sia solo un'altra legge che favorisce i datori di lavoro; tuttavia, la dottrina dell'occupazione volontaria è in realtà molto neutrale, data una completa comprensione della storia dell'occupazione a volontà e della sua mancanza di limitazioni.
eccezioni
L'eccezione del Montana si basa sulla pratica secondo la quale la dottrina at-will termina quando il dipendente completa sei mesi di impiego. Ciò offre ai datori di lavoro l'opportunità di ridurre le loro perdite durante un periodo di prova all'inizio della relazione qualora non ci fosse una buona corrispondenza in termini di qualifiche, prestazioni o filosofia. L'occupazione del settore pubblico è un'altra eccezione alla dottrina dell'occupazione volontaria - i dipendenti che lavorano nel settore pubblico, sia esso federale, statale o alcuni governi locali - non possono essere rescissi a meno che non sia per una buona causa. Contratti collettivi di lavoro e contratti di lavoro sono anche eccezioni alla dottrina. In altre parole, l'impiego a volontà si applica ai dipendenti non altrimenti coperti da un contratto.
Dimissioni e avviso
I dipendenti non sono tenuti a dare preavviso. Secondo la dottrina dell'occupazione a volontà, un dipendente può letteralmente decidere un momento per lasciare il lavoro e uscire di casa il momento successivo. Alcune aziende si riferiscono a questo tipo di dimissioni come abbandono di posti di lavoro; tuttavia, anche l'abbandono del lavoro non è un termine definito dalle leggi federali, sebbene alcuni Stati utilizzino questo termine per le richieste di indennità di disoccupazione. Molti dipendenti informano i loro datori di lavoro tramite lettera di dimissioni o annuncio orale che intendono smettere. L'intento di un dipendente di dimettersi dal suo lavoro non deve rispettare alcun tipo di standard professionale o cortesia come il periodo di preavviso di due settimane.
conseguenze
Quando un dipendente afferma i suoi diritti secondo la dottrina dell'occupazione a volontà, potrebbe essere soggetta alle conseguenze relative alla busta paga finale e pagare per le ferie maturate. Secondo la Fair Labor Standards Act, non vi è alcun obbligo per i datori di lavoro di dare ai dipendenti la busta paga finale immediatamente dopo le dimissioni. Detto questo, se un dipendente che si dimette non riceve uno stipendio entro il prossimo giorno di paga pianificato, il Dipartimento del lavoro, della divisione salariale e delle ore degli Stati Uniti fornisce assistenza ai dipendenti che chiedono indicazioni. La responsabilità del datore di lavoro in merito alla retribuzione finale e al risarcimento per ferie maturate è codificata dalla legge dello Stato - non dalla legge federale.
