Le leggi riguardanti gli stipendi e gli orari di lavoro impiegati dipendenti sono conformi alle norme stabilite nella legge sugli standard di lavoro del Dipartimento del lavoro, o FLSA. Le leggi delineano salari minimi, straordinari e detrazioni di stipendio che i dipendenti stipendiati devono ricevere. I lavoratori dipendenti ricevono protezione ai sensi della legge federale e statale, indipendentemente dal fatto che lavorino a tempo parziale o a tempo pieno.
Amministratori, professionisti e dirigenti
I lavoratori senior presso le organizzazioni in genere guadagnano salari annuali più alti perché prendono decisioni indipendenti che influiscono sulla salute finanziaria delle organizzazioni per cui lavorano. A differenza degli amministratori e dei dirigenti, i professionisti in genere hanno un set di competenze avanzate che si riflette sul loro livello di istruzione. Alcuni stati richiedono che abbiano diplomi, licenze e certificazioni post-secondarie. Ad esempio, avvocati e medici sono professionisti; gli amministratori sono responsabili delle risorse umane e contabili; e le posizioni esecutive sono Amministratori delegati e Chief Financial Officer, tra gli altri. Le linee guida FLSA affermano che questi dipendenti stipendiati sono esenti dal ricevere gli straordinari.
Salario minimo
I dipendenti stipendiati esenti devono ricevere almeno $ 455 a settimana e in genere non ricevono retribuzioni orarie standard. Sotto la FLSA, le leggi impongono ai dipendenti che non soddisfano i criteri per la categorizzazione come amministratori, professionisti o dirigenti, di percepire un salario minimo orario. Al momento della pubblicazione, il tasso di salario minimo federale è di $ 7,25 all'ora. I datori di lavoro devono rispettare le leggi sul lavoro sia federali che statali e pagare lavoratori non esenti il più alto dei due tassi minimi di salario. Ad esempio, se un datore di lavoro vive in uno stato in cui il salario minimo è di $ 8,00 l'ora, deve pagare i propri dipendenti al tasso di $ 8,00 anziché al tasso federale di $ 7,25 l'ora.
Pagare gli straordinari
Anche se gli impiegati dipendenti esenti non devono ricevere gli straordinari, i dipendenti non esenti devono ricevere il pagamento per tutto il tempo in cui lavorano oltre le 40 ore settimanali. I lavoratori non esenti che pagano gli straordinari ricevono una volta e mezza le loro retribuzioni orarie standard. Pertanto, i dipendenti con $ 50 in retribuzioni orarie standard devono ricevere $ 75 per ogni ora superiore a 40 ore settimanali. Le leggi federali non impongono ai datori di lavoro di retribuire gli impiegati retribuiti non esenti quando lavorano al di sopra di un certo numero di ore al giorno. Tuttavia, alcuni datori di lavoro privati pagano i dipendenti non esenti a tasso di una e mezza dopo aver lavorato per più di otto o nove ore al giorno. Alcune leggi statali richiedono inoltre ai dipendenti non esenti di ricevere gli straordinari dopo aver lavorato un determinato numero di ore al giorno.
Detrazioni del salario
Ai datori di lavoro è vietato dedurre i salari dagli stipendi dei dipendenti in esenzione perché i dipendenti hanno lavorato meno di un giorno intero. Anche se il lavoro da svolgere non è sufficiente per i dipendenti esenti, essi devono ricevere una retribuzione intera giornata quando si presentano al lavoro o se rimangono in ufficio solo per mezza giornata.
