I datori di lavoro in genere richiedono ai propri dipendenti orari di completare una scheda attività per registrare le ore lavorate per la settimana. Solitamente il dipendente registra le ore esatte lavorate nella scheda attività, non considerando il problema dell'arrotondamento. Inoltre, se il dipendente preme un orologio, l'orologio registra le ore esattamente come se fossero state perforate. La persona paghe deve arrotondare le ore lavorate prima di pagarle.
Comprendere come funziona l'arrotondamento. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, la Fair Labour Standards Act (FSLA) consente al datore di lavoro di arrotondare al quarto d'ora più vicino. Il datore di lavoro può violare il salario minimo e l'obbligo di compensazione per lavoro straordinario se si arresta costantemente.
Arrotondare il tempo da uno a sette minuti e arrotondare per otto a 14 minuti. Ad esempio, supponiamo che il cartellino del dipendente indichi in-8: 13 e out-4: 59 p.m. Arrotondare alle 8:13 alle 8:15 (poiché è più vicino alle 8:15 am che alle 8:00) e arrotondare alle 4:59 pm alle 17:00 dato che è più vicino alle 17:00 che è alle 4:45 pm Dite che il tempo del dipendente dice in 8: 05:00, arrotondato alle 8.00. Si noti che il dipendente non verrebbe pagato per i cinque minuti in più.
Sappi che il dipendente dovrebbe ricevere un compenso per gli straordinari se ha un programma di 40 ore per ogni settimana, ma a causa del suo ritardo o di un leggero ritardo ogni giorno, potrebbe avere diritto alle ore di straordinario. Ad esempio, supponiamo che l'orario normale del dipendente sia dalle 8:00 alle 16:00, ma alle 7:50 del mattino si effettua il check-in tutte le mattine (dal lunedì al venerdì) e gli orologi alle 16:00. Le sue ore totali per la settimana saranno 41.25 (1,25 ore da pagare al suo tasso di straordinario) a causa dei 15 minuti in più che guadagna ogni giorno dalle 7:50 del mattino alle 7:50.
