Le persone hanno sempre avuto bisogno di trovare altri per l'occupazione, ma il campo del reclutamento e della selezione è uno sviluppo relativamente moderno. Lo sviluppo di test standardizzati come il QI ha portato gradualmente al moderno reclutamento delle risorse umane (HR).
Storia antica
L'esercito americano nella prima guerra mondiale ha praticato alcuni dei primi metodi di selezione, usando il test del QI per posizionare le reclute in posizioni specifiche. Questo uso di un test standardizzato per classificare gli individui è stato adottato da molte aziende.
Effetti legislativi
La legislazione approvata durante la metà del 20 ° secolo ha limitato alcune pratiche di assunzione. La legislazione sulle pari opportunità e l'espansione delle classi protette hanno lentamente reso illegali le precedenti domande. Secondo il Dipartimento del lavoro, le pratiche di intervista correnti devono essere strutturate in modo da rispettare queste classi protette.
Selezione del giorno moderno
Le moderne tecniche di selezione del giorno ruotano attorno alla ricerca del candidato più adatto per la posizione. Secondo "Recruitment and Selection", il 94% delle aziende utilizza interviste comportamentali per classificare i propri candidati. Queste domande selezionano i candidati con le migliori competenze per la posizione.
