Un responsabile delle assunzioni può effettuare una ricerca in background per rivelare le informazioni pertinenti del richiedente prima che decida di estendere un'offerta di lavoro. Controlli in background proteggono la sicurezza dell'azienda e assicurano che ogni candidato assoldato sia qualificato.
Significato
I datori di lavoro effettuano controlli di background per rivelare informazioni personali su un individuo per valutare se ha l'esperienza e il set di competenze necessari per lavorare per l'azienda. I potenziali datori di lavoro usano anche controlli di background per determinare se i richiedenti hanno qualche attività criminale passata che li eliminerebbe dal prendere in considerazione le assunzioni.
tipi
Le verifiche di background rivelano precedenti reati criminali o reati minori risalenti a 15 anni. I reparti assunzioni conducono anche un controllo della storia del credito per le posizioni che gestiscono le finanze su base giornaliera, come un banchiere o un professionista di intermediazione.
considerazioni
Un controllo in background può anche rivelare il record di guida di una persona, che molti datori di lavoro hanno bisogno di posti di lavoro in cui gli incumbent opereranno su veicoli a motore o macchinari pesanti. A seconda della posizione, i datori di lavoro possono anche convalidare titoli conseguiti da un istituto scolastico. Per convalidare lauree, i datori di lavoro contattano l'ufficio dello stato civile della scuola; tuttavia, un modulo di consenso firmato dal richiedente è tenuto a rilasciare qualsiasi informazione.
