Con l'avanzare della tecnologia nel reclutamento e nella selezione, non solo consente alle persone in cerca di lavoro più opzioni per trovare una carriera, ma consente anche alle aziende di semplificare i loro processi di assunzione. A causa della tecnologia, le organizzazioni ottengono centinaia, a volte migliaia di curriculum su base giornaliera. È necessario organizzare l'enorme quantità di applicazioni ricevute, quindi la maggior parte delle aziende utilizza una varietà di tecnologie per assisterli.
Bacheche di lavoro su Internet
Non appena Internet è diventato disponibile, sono state create delle bacheche di lavoro su Internet per fornire ai datori di lavoro un posto per pubblicare le aperture e le persone in cerca di lavoro per trovare le aperture con il semplice tocco di un pulsante. Le bacheche Internet consentono inoltre alle persone in cerca di lavoro di pubblicare il proprio curriculum online, in modo che i datori di lavoro possano visualizzare il proprio curriculum e cercare candidati qualificati per le aperture all'interno della propria organizzazione.
Una varietà di bacheche Internet ospitano opportunità di carriera e riprendono i database in tutti i settori. Le più popolari schede di lavoro su Internet includono CareerBuilder, Monster e HotJobs. Alcune schede di lavoro su Internet, tra cui Flipdog e Indeed, utilizzano la tecnologia che esegue la scansione del Web per trovare le offerte di lavoro su Internet per fornire un'unica risorsa ai cercatori di lavoro.
Altre risorse come Dice, NetTemps e EngCen forniscono elenchi di lavoro specifici del settore, tra cui tecnologia informatica, professioni amministrative e ingegneristiche. Questi tipi di bacheche Internet sono buone risorse per trovare candidati che non sono solo alla ricerca di quei tipi di carriere, ma rimangono anche in contatto con una comunità che si concentra su un settore specifico.
Riprendi database e tecnologia di tracciamento dei candidati
La maggior parte delle organizzazioni ora utilizza i database di ripresa per semplificare il processo di reclutamento e selezione. I database di ripristino possono includere software installabile e abilitato per il Web. Le applicazioni vengono inviate direttamente al database di curriculum e le aziende eseguono query per trovare candidati qualificati per le offerte di lavoro. Le query possono includere una varietà di requisiti specifici, come le aspettative di stipendio, le parole chiave, i requisiti didattici e quando il curriculum è stato inviato per restringere la ricerca.
I database di ripristino sono utili perché salvano tutti i curriculum e le applicazioni per ogni apertura di lavoro, consentendo alle aziende di tenere traccia delle informazioni dei candidati che hanno inviato le proprie informazioni. Nella maggior parte dei casi, questo tipo di software consente a un'organizzazione di impostare interviste con le email dei modelli, pianificare le date e gli orari delle interviste e anche inviare e-mail modello a tutti i candidati che hanno fatto domanda ma non sono stati selezionati per l'apertura del lavoro. Ciò consente di risparmiare tempo e denaro evitando di dover rivedere e monitorare manualmente i curriculum.
Test e valutazioni online
Test e valutazioni online vengono utilizzati per consentire alle aziende di valutare l'abilità e la personalità di un candidato. Molte organizzazioni utilizzano queste tecnologie per aiutare nel processo di selezione applicando queste valutazioni anche prima di stabilire un colloquio con un candidato. Dopo che le valutazioni sono state completate, un'azienda può scegliere una quantità minore di candidati da presentare per un colloquio.
I test online possono includere valutazioni tecniche, amministrative e accademiche. Le valutazioni online spesso implicano la valutazione della personalità di un candidato. Alcune organizzazioni ritengono che alcuni tratti della personalità eccellano in determinati posti di lavoro.
Alcuni test e valutazioni online possono essere personalizzati in base a criteri specifici e personalizzati per diverse posizioni all'interno di un'organizzazione che richiede competenze diverse.
Tecnologie combinate per assistere nel processo di reclutamento e selezione
Alcune tecnologie offrono software combinato per ricevere, tracciare, testare e valutare i candidati per restringere la selezione prima che le informazioni dei richiedenti vengano riviste dall'organizzazione. Nella maggior parte dei casi, questa tecnologia include il declino di un'applicazione se il candidato non è qualificato per la posizione, anche prima che l'organizzazione veda il curriculum del candidato.
Questo software ha spesso modelli che possono essere personalizzati in base alle esigenze dell'organizzazione e tiene i candidati informati sul loro stato nel processo di selezione.
Questo tipo di tecnologia offre un processo semplificato per l'organizzazione, risparmiando tempo e denaro.
Come scegliere la tecnologia per reclutamento e selezione
Esistono molte tecnologie disponibili per il reclutamento e la selezione. La maggior parte di queste tecnologie è costosa, pertanto è necessario prendere in considerazione l'analisi dei costi e del budget nel prendere una decisione. La selezione di una tecnologia dovrebbe essere presa sul serio e, nella maggior parte dei casi, dovrebbe coinvolgere le risorse umane, i responsabili delle assunzioni e delle assunzioni nell'organizzazione per trovare una tecnologia che soddisfi le esigenze dell'intera organizzazione.
Nella maggior parte dei casi, questi tipi di tecnologia hanno un valore inestimabile per un'azienda, perché risparmiano tempo e denaro, quindi nel complesso tali costi possono aggiungere valore a un'organizzazione nel tempo.
Come con qualsiasi tecnologia, ci possono essere problemi, e a volte un candidato qualificato può essere trascurato per diversi motivi. Quando si utilizza una tecnologia che offre molte opzioni per semplificare i processi di reclutamento e selezione, è necessario impostare la formazione e le migliori pratiche per il software. Ciò garantirà un uso corretto e risultati ottimali della tecnologia di reclutamento e selezione.
