Lo sviluppo delle risorse umane (HRD) è una componente essenziale per la crescita e lo sviluppo economico. Può verificarsi sia a livello nazionale che a livello di impresa. Il potenziamento dell'HRD di un paese dipende dal governo e dalle politiche nazionali, mentre a livello di azienda o di micro livello l'HRD può avvenire attraverso la formazione e l'utilizzo efficiente delle risorse. Le risorse vengono utilizzate in modo efficiente per supportare l'HRD quando il massimo beneficio viene creato al minor costo possibile.
Sviluppo economico
Man mano che le risorse umane di un paese si sviluppano, il paese progredisce e i benefici si diffondono in tutto il paese. Risorse umane più qualificate e ben addestrate attirano un maggiore investimento diretto estero nel paese e migliorano l'immagine del marchio del paese a livello internazionale. L'HRD per un'economia dipende dalla politica economica del governo e dallo sforzo delle istituzioni nell'economia di partecipare attivamente al processo di sviluppo.
Aumento dell'attività imprenditoriale
Lo sviluppo delle risorse umane può verificarsi a seguito di una migliore istruzione, formazione o sviluppo di capacità professionali per i singoli. Questa attività si traduce in un aumento dell'attività imprenditoriale a causa del processo creativo che è incoraggiato da HRD. Inoltre, anche in un'economia affrontata da alti livelli di disoccupazione, la formazione professionale può generare un numero considerevole di imprenditori che cercano lavoro autonomo. Pertanto, l'HRD apre più opzioni e più ampie vie di successo per le persone.
Aumento della produttività
L'HRD consente un utilizzo migliore ed efficiente delle risorse disponibili. Lo stesso numero di individui è in grado di migliorare le proprie prestazioni attraverso la formazione o l'apprendimento di competenze più produttive. Ciò porta ad un aumento della produttività nella stessa azienda a livello di impresa ea un aumento del valore complessivo delle merci prodotte a livello nazionale. Un aumento della produttività dei dipendenti genera alti progressi economici per il paese.
Contrastare i tabù sociali
L'HRD può portare a un cambiamento nella percezione sociale di molte persone e può portare allo sviluppo della società. I lavoratori più istruiti e qualificati possono pensare e agire in modo più costruttivo e portare a un cambiamento dell'ambiente sociale. Una migliore educazione porta all'autocoscienza e impedisce alle persone di abbracciare le superstizioni.
Diritti umani
Una forza lavoro più istruita ed istruita è ben consapevole dei suoi diritti ed è maggiormente in grado di proteggere dalle violazioni dei diritti umani. Gli ambienti di lavoro migliorano ei diritti dei lavoratori sono riconosciuti con HRD.
Redditività
A livello di azienda, HRD porta ad un aumento della produttività e un migliore servizio clienti. Ciò porta a maggiori ricavi a costi ridotti per l'azienda. La maggior parte delle aziende oggi è focalizzata sull'assunzione di una forza lavoro ben addestrata e competitiva al fine di sviluppare un punto vendita unico e migliorare la propria redditività.
Effetto demografico
HRD si traduce in più famiglie con due genitori che lavorano. Ciò fornisce un reddito maggiore per la famiglia e allo stesso tempo riduce il tempo a disposizione dei genitori per crescere i figli. Di conseguenza, una forza lavoro più istruita si traduce in un minore aumento della popolazione del paese. Per paesi come l'India, l'HRD può aiutare a prevenire un aumento incontrollato della popolazione.
