Presentare un rapporto contro il proprio datore di lavoro per pratiche non etiche è un processo spaventoso. Potresti temere che crei tensioni indesiderate sul posto di lavoro, o addirittura che porti alla perdita del tuo lavoro. La mancata segnalazione di pratiche non etiche potrebbe tornare a perseguitarti se qualcun altro fa il passo prima di te, e in seguito scoprirai di essere a conoscenza dei misfatti del tuo datore di lavoro. Si deve prestare molta attenzione quando si riportano pratiche non etiche, poiché le informazioni che riportano falsamente potrebbero portare all'azione contro di voi.
Ottieni tutti i fatti prima di presentare un rapporto. È necessario assicurarsi di conoscere i fatti, nonché i motivi per cui alcune pratiche sul posto di lavoro sono state affrontate. A volte le pratiche di un'azienda possono sembrare non etiche, quando in realtà non lo sono, quindi prendersi il tempo necessario per comprendere tali pratiche e la legge può proteggerti nel caso in cui tu debba presentare un rapporto.
Mantieni la tua intenzione di riferire, e i tuoi pensieri riguardo le pratiche non etiche del tuo datore di lavoro, a te stesso. Quando fai il passo per segnalare pratiche non etiche sul posto di lavoro, potresti potenzialmente danneggiare la reputazione del tuo datore di lavoro. In alcune situazioni, condividere sordidi dettagli potrebbe essere considerato un pettegolezzo da ufficio, che potrebbe rimbalzare e riflettere negativamente su di te se risulta che le tue affermazioni fossero sbagliate.
Chiedere al dipartimento risorse umane dell'azienda la procedura specifica dell'azienda per segnalare comportamenti non etici. La procedura di ogni azienda sarà diversa, ma il dipartimento delle risorse umane può aiutarti a guidarti attraverso il processo senza essere coinvolto personalmente.
File un rapporto anonimo. Hai il diritto di segnalare pratiche non etiche senza esporti al tuo datore di lavoro e creando il potenziale per il disagio sul posto di lavoro. Nel caso in cui tu sia un lavoratore sindacale, presenta il rapporto al rappresentante del sindacato.
Indica solo i fatti contenuti nel rapporto ed evita di rendere personale la relazione. Quando dichiari i fatti in maniera professionale, il tuo rapporto porta alla luce l'indiscrezione senza trasformarla in una vendetta personale.
Suggerimenti
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Segnalare il comportamento non etico del tuo datore di lavoro può essere spaventoso, in quanto potresti preoccuparti che il rapporto comprometta il tuo lavoro. Nonostante le tue paure, riportare pratiche non etiche può potenzialmente interrompere tali pratiche e migliorare le condizioni del posto di lavoro.
