Non tutti i reclami sul lavoro in Tennessee sono archiviati presso la stessa agenzia. Diverse divisioni del Dipartimento del lavoro e dello sviluppo della forza lavoro del Tennessee gestiscono diversi tipi di reclami. Ad esempio, la Divisione degli standard del lavoro applica le leggi e le normative sul lavoro minorile che coinvolgono i salari. La divisione di sicurezza e salute sul lavoro gestisce i reclami relativi ai rischi sul luogo di lavoro. La Commissione statale per i diritti umani, un'agenzia statale indipendente, gestisce i rapporti di discriminazione. Come denunciare un datore di lavoro che viola gli standard lavorativi dipende dalla situazione specifica.
Reclami sulla discriminazione
Il Tennessee segue la legge federale nel dichiarare la discriminazione illegale. I datori di lavoro sono vietati dall'ingiustizia basata sull'età, il sesso, la razza, il colore, l'origine nazionale, la disabilità o la religione di un dipendente. Per presentare un reclamo per discriminazione, il dipendente deve contattare la Commissione sui diritti umani del Tennessee al 615-741-5825. Un dipendente può anche contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro per segnalare una discriminazione. L'ufficio di Nashville è a 220 Athens Way, Suite 350, oppure l'operatore può telefonare al numero verde 800-669-4000.
Preoccupazioni relative alla sicurezza e alla salute
Se un dipendente è preoccupato per i rischi sul luogo di lavoro che minacciano la sicurezza e la salute dei lavoratori, può presentare un reclamo presso la divisione per la sicurezza e la salute sul lavoro del Dipartimento del lavoro e dello sviluppo della forza lavoro del Tennessee. Il dipendente presenta un reclamo formale completando un modulo scritto. Inoltre, se il dipendente lo desidera, il rapporto può essere redatto senza che il datore di lavoro conosca l'identità del dipendente.
Disciplina illegale o licenziamento
Salvo discriminazioni, le imprese del Tennessee possono disciplinare, sospendere o licenziare un dipendente "a proprio piacimento", intendendo in qualsiasi momento per quasi ogni ragione. Alcune eccezioni nelle leggi dello stato vietano ai datori di lavoro del Tennessee di licenziare o punire un dipendente per aver prestato servizio in giuria, votando, presentando una richiesta di risarcimento per i lavoratori, prestando servizio militare, con salari decorati o aderenti o rifiutando di unirsi a un sindacato o altro organizzazione dei dipendenti. Se un dipendente è disciplinato per una di queste eccezioni alla relazione "a volontà", può contattare il dipartimento del lavoro statale al 615-741-6642.
Questioni salariali
Se un dipendente non è in grado di riscuotere i salari corretti dovuti, può presentare un reclamo contro il datore di lavoro. Se due dipendenti ricevono retribuzioni diverse per lo stesso lavoro, questa disuguaglianza può essere segnalata allo stesso ufficio - la Divisione degli standard di lavoro a 866-588-6814.
Protezione legale
La "Whistle Blower's Law" del Tennessee proibisce a un datore di lavoro di vendicarsi di dipendenti che avvertono un datore di lavoro in merito alla violazione della legge o ai dipendenti che si lamentano di un'attività commerciale con un'agenzia di regolamentazione. Ciò significa che il datore di lavoro non può risolvere o disciplinare il dipendente per aver segnalato attività illegali.
