Ottenere un lavoro può essere difficile, specialmente in un'economia in difficoltà. Mentre ci sono migliaia di diversi potenziali posti di lavoro che una persona potrebbe richiedere, e un numero altrettanto vasto di qualifiche richieste per ciascuno di questi diversi posti di lavoro, ci sono alcuni tratti e caratteristiche che quasi tutti i datori di lavoro si aspettano e desiderano in candidati di lavoro. Queste caratteristiche sono essenziali per il successo nel mercato del lavoro e possono aiutarti a distinguerti dagli altri candidati e fare un'ottima impressione su un potenziale nuovo capo.
Abilità professionali e istruzione
Un datore di lavoro non vuole assumerti a meno che tu non sia in grado di svolgere il lavoro. Il tipo specifico di competenze lavorative richieste, ovviamente, varia a seconda del lavoro. Una persona che spera di essere assunta come dirigente aziendale deve avere diversi tipi di competenze lavorative, quindi una persona che spera di essere assunta come istruttrice di equitazione o cassiera. Tuttavia, in tutte queste posizioni, un candidato esperto viene solitamente preferito a un candidato inesperto. Ciò significa che è importante selezionare un settore e iniziare a sviluppare il tuo posto all'interno di esso. Puoi ottenere tirocini, lavorare come apprendista o anche volontario per ottenere il piede nella porta e ottenere esperienza pratica sul campo per mettere su un curriculum.
In alcuni casi, un certo tipo di istruzione o laurea può anche fornire competenze professionali pertinenti. Andare alla scuola professionale per imparare la tua scuola o scuola di economia per ottenere un corso avanzato in economia o matematica può aiutarti a dare un'impressione positiva ai datori di lavoro all'interno delle industrie interessate.
Onestà e integrità
Non ci sono quasi posti di lavoro nel mondo in cui un datore di lavoro non apprezzi onestamente e integrità. Dagli scandali aziendali su Wall Street ai cassieri che rubano dal registratore di cassa, un dipendente che non è onesto può avere un impatto drammaticamente negativo su un'azienda.
Anche se può essere difficile dimostrare di avere questa caratteristica - dopo tutto, l'onestà e l'integrità non sono qualcosa che puoi semplicemente mettere su un curriculum o mostrare in una lista di lavori passati - l'onestà è essenziale avere. Alcuni datori di lavoro testano apertamente l'onestà e l'integrità, dando quiz ai dipendenti in prospettiva e test standard volti a sradicare dipendenti potenzialmente disonesti. Questi test potrebbero contenere domande su come risponderebbe se si assistesse a un dipendente che preleva denaro dal registratore di cassa, o potrebbero chiedere se sta rubando per portare a casa forniture per ufficio della società. Alcuni lavori richiedono controlli di base o controlli di credito per dare a un potenziale datore di lavoro l'opportunità di valutare l'onestà e l'integrità di un dipendente. Ad esempio, prima di passare l'avvocato per diventare un avvocato, i candidati devono superare un esame di carattere morale in cui forniscono riferimenti che possono attestare la loro idoneità morale.
Capacità di comunicazione
Come onestà e integrità, quasi ogni lavoro richiede di comunicare con qualcuno. Buone capacità di comunicazione sono, quindi, spesso apprezzate ed essenziali in quasi tutti i settori. I manager devono essere in grado di comunicare con il proprio staff, gli agenti del servizio clienti devono essere in grado di comunicare con il cliente e gli insegnanti devono essere in grado di comunicare con gli studenti. Anche le industrie note per il lavoro indipendente, come la codifica o la programmazione informatica, coinvolgono la comunicazione con potenziali clienti, altri membri del personale o altri reparti all'interno dell'azienda.
Le capacità di comunicazione possono anche essere difficili da dimostrare su un curriculum. Puoi elencare i progetti precedenti su cui hai lavorato con altri, e questo potrebbe attestare le tue capacità comunicative (anche se questo potrebbe essere un esempio migliore delle tue capacità di lavoro di squadra - un'altra caratteristica essenziale). Molto spesso le tue abilità comunicative vengono valutate nell'intervista: riesci a farti capire, rispondere alle domande in modo chiaro e ponderato e parlare in modo professionale e appropriato.
Orgoglio nell'etica del lavoro e del lavoro
Nessun datore di lavoro vuole assumere qualcuno che non sia orgoglioso del suo lavoro o che non si preoccupi del lavoro. I datori di lavoro vogliono assumere persone che sono proattive, che si preoccupano di ciò che stanno facendo e che fanno del loro meglio. Fare il minimo richiesto per ottenere non è sufficiente per eccellere in un posto di lavoro, e i datori di lavoro vogliono qualcuno che lo sappia.
I tuoi riferimenti e la tua storia lavorativa possono attestare se hai un'etica lavorativa. Hai lavorato in molti lavori diversi perché sei stato licenziato o ti sei trasferito in un'azienda? Sei stato promosso? Le tue referenze parlano molto di te? Tutte queste cose possono dire a un potenziale datore di lavoro se sarai una buona risorsa per la sua azienda o un ostacolo che vuole solo raccogliere uno stipendio.
Capacità di risoluzione dei problemi
I problemi sono quasi garantiti per ogni lavoro. Ai datori di lavoro spesso piacciono i dipendenti che sono in grado di pensare fuori dagli schemi e trovare una soluzione a un problema. Quando un dipendente è investito della responsabilità per qualcosa, quel dipendente dovrebbe essere in grado di gestire tutti gli aspetti di tale compito, compresa la risoluzione dei problemi che si presentano. Le capacità di problem solving sono essenziali per il successo e per essere un lavoratore forte, indipendente e di successo.
Puoi dimostrare abilità di problem solving pensando a situazioni in cui hai risolto problemi in passato. Puoi elencare queste situazioni specifiche sul tuo curriculum in base alla storia lavorativa, oppure puoi presentarle nelle interviste se e quando ti viene fatta una domanda sui problemi che hai risolto o sulle sfide che hai superato.
