Quali datori di lavoro sono esenti da ERISA?

Sommario:

L'Employee Retirement Income Security Act del 1974 è un regolamento federale che si applica alle imprese negli Stati Uniti. La legge è progettata per stabilire regole e standard specifici per i piani di assistenza sanitaria e pensionistici offerti dai datori di lavoro. I datori di lavoro che attualmente non offrono questi benefici non sono interessati da ERISA; tuttavia, ci sono diverse eccezioni per alcuni datori di lavoro che offrono piani di benefici sanitari e pensionistici ai propri dipendenti.

Datori di lavoro che amministrano i piani governativi

I datori di lavoro che amministrano i piani di benefit dei dipendenti pubblici non sono soggetti alle disposizioni contenute nell'ERISA. I piani governativi sono definiti nella sezione 1002 (32) della legge come "un piano stabilito o mantenuto per i suoi dipendenti dal governo degli Stati Uniti". Questa esenzione comprende i piani stabiliti dai governi statali e dalle suddivisioni politiche.

Piani di chiesa

Le organizzazioni ecclesiastiche che offrono "piani ecclesiastici" come definiti nella Sezione 1002 (33) dello statuto ERISA sono esenti dagli standard stabiliti dallo statuto per i piani di salute e benefit dei dipendenti. I "piani della Chiesa" sono definiti come "piani che sono stabiliti e mantenuti per i suoi dipendenti" o i loro beneficiari) da una chiesa o da una congregazione o associazione di chiese che sono esenti da tasse ".

Piani di conformità

I datori di lavoro che mantengono determinati piani di benefici per i dipendenti con lo scopo specifico di conformarsi a uno statuto statale o federale sono esenti dagli standard e dalle norme promulgate dall'ERISA. In generale, i piani di conformità esenti comprendono quelli volti a soddisfare le leggi sulla compensazione dei lavoratori e della disoccupazione.

Piani esteri

I datori di lavoro che stabiliscono piani di benefit sostanzialmente mantenuti al di fuori degli Stati Uniti sono generalmente esenti dalle disposizioni ERISA. Affinché questi datori di lavoro siano esentati, i piani stranieri devono beneficiare le persone che non sono cittadini degli Stati Uniti o che sono stranieri non residenti.

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