I trasferimenti di lavoro interni possono aprire la porta a un nuovo percorso di carriera, offrirti l'opportunità di apprendere nuove competenze e processi o mettere una certa distanza tra te e un collega con cui non puoi sopportare di lavorare. Il trasferimento in un altro reparto all'interno della stessa azienda preserva la tua anzianità con l'organizzazione e potrebbe persino prepararti per un futuro ruolo di leadership basato sulla tua conoscenza delle varie funzioni aziendali.
Suggerimenti
-
Le buone ragioni per richiedere un trasferimento di lavoro vanno dall'avanzamento della carriera e dall'apprendimento di nuove competenze alla risoluzione del conflitto nel tuo attuale dipartimento.
Acquisisci nuove competenze
Se ci sono poche opportunità di formazione e sviluppo nel tuo attuale dipartimento o nel tuo attuale lavoro, un trasferimento di lavoro interno potrebbe soddisfare la tua necessità di saperne di più sulle attività del tuo datore di lavoro e sui prodotti e servizi che offre. Un trasferimento di lavoro interno ti dà anche la possibilità di acquisire una nuova serie di competenze o abilità che altrimenti non avresti avuto nel tuo ruolo attuale. Anche se il trasferimento è laterale, spostarsi da un dipartimento all'altro ti espone alle opportunità di interagire con i colleghi in grado di dimostrare processi e abilità che sono nuove per te.
Avanzamento ad una posizione di livello superiore
In alcuni casi, una mossa laterale può prepararti a posizioni di livello superiore all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, il direttore generale per la maggior parte delle aziende deve avere familiarità con tutte le operazioni aziendali - non solo uno o due reparti. Spostare l'azienda in diversi ruoli e posizioni consente di conoscere ogni area dell'azienda. Poiché ogni dipartimento svolge un ruolo nel successo di un'organizzazione, la comprensione delle relazioni interdipartimentali è essenziale e un trasferimento di lavoro interno può consentirlo.
Esplorare le opzioni di carriera
Un trasferimento di lavoro interno a breve termine ti dà la possibilità di vedere se ti piacerebbe fare una mossa di carriera in un'altra specialità. Ad esempio, molte aziende combinano operazioni finanziarie e risorse umane. Se al momento ti trovi in una società che separa le due funzioni e ti piacerebbe scoprire se il campo delle risorse umane ti affascina, un trasferimento a breve termine, come in job shadowing, potrebbe aiutarti a determinare la direzione della tua carriera. In questo caso, l'esperienza di osservazione del lavoro ti accoppia con un operatore di risorse umane che ti coinvolge in progetti per espandere le tue conoscenze e competenze all'interno di determinate discipline delle risorse umane.
Risolvere il conflitto sul posto di lavoro
Alcuni trasferimenti di lavoro interni sono, purtroppo, richiesti per risolvere conflitti di lavoro o problemi tra colleghi che rendono impossibile lavorare insieme. Gli specialisti delle relazioni con i dipendenti che indagano sui reclami dei dipendenti a volte considerano un trasferimento interno una soluzione praticabile per la risoluzione dei problemi sul posto di lavoro. Su richiesta del dipendente che lamenta un conflitto o sulla discrezione dello specialista delle relazioni con i dipendenti, la società potrebbe trasferire una delle parti coinvolte nel conflitto per limitare la possibilità di future interazioni tra i due. Generalmente, la questione di chi è il trasferimento è risolta amichevolmente; se le parti non sono d'accordo, lo specialista delle relazioni con i dipendenti deciderà quale sia il migliore interesse dell'azienda e di tutti gli interessati.
Sicurezza sul lavoro
Uno dei migliori motivi per richiedere un trasferimento di lavoro interno è migliorare la sicurezza del lavoro. Se ti accorgi che un reparto all'interno della tua azienda sta ridimensionando, ma esistono ancora aperture in un altro dipartimento, un trasferimento di lavoro interno può salvarti dall'essere in una posizione che potrebbe eventualmente essere eliminata.
