Che tu stia lavorando in un dipartimento che non ti interessa o in un luogo che non è l'ideale, a volte richiedere un trasferimento è la soluzione più semplice. Tuttavia, la formulazione della tua richiesta potrebbe rivelarsi difficile, soprattutto se non hai una ragione positiva per andartene. Dicendo la tua ragione per lasciare con tatto, non solo aumenti le tue possibilità di ottenere l'approvazione per il trasferimento, ma salvi anche i tuoi rapporti con dirigenti e colleghi di lavoro.
Motivi diplomatici contrari che non toccano la negatività. Non dire mai che vuoi trasferire perché odi il tuo capo o perché la tua posizione attuale è un pessimo esempio di ambiente di lavoro. Ad esempio, potresti dire "La nuova posizione è più vicina a casa mia" o "La nuova posizione mi darà un nuovo inizio".
Ottenere un modulo di trasferimento o iniziare a scrivere una lettera di richiesta di trasferimento se la propria azienda non fornisce tale modulo. Continua a spiegare la tua spiegazione per l'abbandono. Inizia affermando che desideri trasferire in un altro dipartimento o luogo. Spiega la tua ragione per farlo concentrandosi su parole positive; non menzionare nulla di negativo sulla tua situazione attuale. Se non ti piace il tuo dipartimento, dì "Credo che il reparto XXX mi fornirà una migliore opportunità di usare le mie capacità" piuttosto che dire "Non ho spazio per mettere in mostra i miei talenti nel mio attuale dipartimento".
Parlate con il vostro capo ufficio e fornitegli il modulo o la lettera di trasferimento. Ripeti quanto hai scritto sulla tua lettera quando inizi a parlare con il tuo manager. Ancora una volta, evita qualsiasi cosa negativa e concentrati sui vantaggi di andare in una nuova posizione o dipartimento. "The Guardian" suggerisce di parlare con risorse umane se non ti senti a tuo agio a parlare con il tuo manager.
